Отзыв на квалификационный экзамен государственных гражданских служащих

Отзыв

об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном

уровне) государственного гражданского служащего,

в отношении которого проводится квалификационный

экзамен, и о возможности присвоения

ему классного чина

__________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество

__________________________________________________________________

замещаемая должность гражданской службы на день проведения

квалификационного экзамена

__________________________________________________________________

структурное подразделение

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

дата назначения на эту должность

В произвольной форме перечисляются как общие направления

работы, так и конкретные поручения и задачи, выполненные

сотрудником.

Дается мотивированная оценка:

знаниям, навыкам и умениям (профессиональному уровню)

гражданского служащего;

выполняемым гражданским служащим обязанностям и поручениям;

личностным качествам (дисциплинированность, исполнительность,

ответственность и т.д.).

Мотивированное мнение о присвоении очередного (первого)

классного чина:

__________________________________________________________________

________________________________ _______ _____________________

непосредственный руководитель подпись расшифровка подписи

________________________________ _______ _____________________

вышестоящий руководитель подпись расшифровка подписи

«__» ___________________ 200_ года

дата составления отзыва

________________________________ _______ _____________________

с отзывом ознакомлен, подпись расшифровка подписи

информирован о праве представить

в комиссию заявление о своем

несогласии с отзывом

Типовая форма отзыва

ОТЗЫВ
об исполнении подлежащим аттестации муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна.
2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г.
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист» .
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г. Уральской академии государственной службы, «Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления», 72 часа. (учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы)
5. Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года.
6. Стаж муниципальной службы и работы по специальности: 15 л 9 м
7. Общий трудовой стаж 18 л 05 м
8. Квалификационный разряд советник муниципального образования Пермской области 1 класса 18.04.2008
9. Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:

За отчетный период (________) отделом разработано _____ нормативных правовых актов, _____ методических рекомендаций. Организовано и проведено ____(мероприятий проверок, семинаров и т.д.)

10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела может дать исчерпывающую информацию.

Профессиональная деятельность ориентирована на результат – своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.

Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.

Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т.ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном районе.

Имеет четкую программу профессионального развития. Ориентирован на передачу собственных знаний, умений и навыков: в течение 2010 г. для сотрудников администрации района проведены 4 обучающих семинара по актуальным вопросам местного самоуправления, противодействию коррупционных проявлений в муниципальной службе, проведению выборов.

Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.

Способна видеть в ошибках подчиненных, прежде всего свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных (в том числе других руководителей отделов) всячески приветствуется, что проявилось в организации совещания с главами сельских поселений по вопросам реализации административной реформы.

Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой – нет.

Рекомендации:

— обратить внимание на наиболее рациональное и эффективное распределение поручений между сотрудниками отдела;

Заместитель главы администрации
муниципального района,

«_____»_______________20 _г ____________________

«_____»_______________20__г ________________

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель
руководителя Управления

– заместитель
главного судебного

пристава Вологодской
области

Б.Ю.
Кочин (курир.
зам.)

_____________________

«_____»
________ 20__г.

Отзыв

об уровне знаний,
навыков и умений (профессиональном
уровне) гражданского служащего,
представляемого к сдаче квалификационного
экзамена, и о возможности присвоения
ему классного чина

готовит проекты кадровых приказов и
распоряжений оперативного характера
об отпусках, командировках, оказании
материальной помощи, осуществляет их
регистрацию, учет и ознакомление с ними;

вносит записи о предоставлении отпусков
в личные карточки формы Т-2, Т-2
ГС;

ежегодно не позднее 05 декабря составляет
график отпусков Управления и предоставляет
его на утверждение руководителя
Управления, осуществляет ознакомление
работников с утвержденным графиком,
ведет учет предоставления отпусков и
контроль за их соблюдением;

ведет учет работников выбывающих в
командировки из Управления и прибывающих
в Управление, оформляет командировочные
удостоверения;

участвует в подготовке статистических
отчетов по направлению деятельности;

консультирует граждан и работников
Управления по правовым и иным вопросам,
связанным с прохождением государственной
гражданской службы.

10.
Мотивированная оценка профессиональных,
личностных качеств и результатов
профессиональной служебной деятельности
гражданского служащего и возможности
присвоения ему классного чина:

За
период работы в Управлении Иванова
Дарья Петровна зарекомендовала себя
исполнительным, дисциплинированным и
добросовестным работником, грамотным
и высококвалифицированным специалистом.

Обладает
глубокими, прочными и всесторонними
профессиональными знаниями. Поддерживает
их на высоком уровне. Способна реализовывать
и поддерживать новое в профессиональной
области. Высокоразвитые умения и навыки
обеспечивают большую производительность
труда. Умеет быстро устанавливать
деловые и личностные отношения с людьми.
К служебным обязанностям относится
ответственно, качественно и в срок
выполняет распоряжения старших
начальников.

Высоко развита
способность к обоснованному принятию
самостоятельных решений. Способна к
анализу и прогнозу рабочих ситуаций, в
критических условиях способная к
продуманным и решительным действиям.
Реально оценивает свои действия и их
результаты. Быстро адаптируется к новым
условиям.

Обладает
высоким уровнем культуры поведения и
общения с людьми. Ивановой Д.П. присущи
гибкость в использовании стилей общения
и поведения.

В
коллективе пользуется уважением.
Нарушений трудовой дисциплины не
допускает.

Вывод:
Иванова Дарья Петровна достойна
присвоения первого

(рекомендация
о возможности присвоения или отказа

классного
чина юрист 3 класса и рекомендуется для
его присвоения.

в
присвоении классного чина)

«__»
_____________ 20_ г. (месяц
до даты проведения квал. экзамена)

С
отзывом ознакомлен(а) ______________
____________________________

(подпись)
(фамилия, инициалы)

«__»
_____________ 20__
г. (за
2 недели до даты проведения квал. экзамена)

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к Регламенту работы Аттестационных комиссий
центрального аппарата и территориальных органов
Федеральной службы по надзору в сфере
здравоохранения

                                             Рекомендуемый образец
 
                                                 УТВЕРЖДАЮ
                                        __________________________
                                         (наименование должности)
                                        __________________________
                                            (подпись) (Ф.И.О.)
                                          "___" ________ 20__ г.
 
                              Отзыв

   об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне)
гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина
 
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2.   Замещаемая   должность   государственной   гражданской службы
Российской    Федерации    на    момент    представления   к сдаче
квалификационного экзамена и дата назначения  на данную  должность
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Стаж работы по специальности _________________________________,
в том числе в органах Росздравнадзора ____________________________
4. Имеет классный чин, дата присвоения ___________________________
5. Классный чин по занимаемой должности __________________________
6. Решается вопрос о возможности присвоения классного чина _______
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых гражданский служащий принимал участие ____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8.  Мотивированная  оценка  профессиональных качеств и результатов
профессиональной  служебной  деятельности гражданского служащего и
возможности присвоения ему классного чина ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
        (наименование должности (структурное подразделение
                       Росздравнадзора))
 
_____________  __________________________________  _______________

   подпись                  Ф.И.О.                       дата
 
С отзывом ознакомлен(а)
 
_____________  __________________________________  _______________

   подпись                  Ф.И.О.                       дата
                                                     ознакомления

В отзыве руководителя дается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (форма отзыва прилагается).

2. В пункте 3 отзыва аттестационный период не должен превышать трех лет. В случае если государственный гражданский служащий Томской области назначен на замещаемую должность менее трех лет назад, датой начала аттестационного периода является дата назначения на замещаемую должность государственной гражданской службы Томской области.

3. В пункте 5 отзыва перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие государственный гражданский служащий Томской области, раскрывается на основании функций, отраженных в должностном регламенте и исполняемых полностью или частично в рамках должности государственной гражданской службы Томской области.

4. Мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств государственного гражданского служащего, отражаемая в пункте 6 отзыва, включает следующие факторы:
• уровень профессиональных знаний и умений, в том числе знаний нормативно-правовой базы
— знания в области нормативно-правового регулирования профессиональной деятельности,  
— практические знания, необходимые для исполнения обязанностей (отраслевые, профессиональные и узкоспециальные знания);
• умение и навыки работы с информацией
— инструментальные умения и навыки (работа с документами и информацией, в т.ч. с использованием современных информационных технологий),
— навыки решения проблем (аналитические и творческие способности);
• коммуникативные умения и навыки
— навыки в области коммуникаций, умение работать с людьми, налаживать с ними контакт, взаимодействовать, сотрудничать;
• ответственное отношение к делу (уровень ответственности, ответственное выполнение возложенных обязанностей);
• стремление к профессионально-личностному развитию
— стремление развиваться, стремление совершенствовать свои знания, умения, навыки в профессиональной области; ориентация на служебный рост в сфере государственной гражданской службы,
— интерес к профессиональной деятельности (интерес к процессу труда, стремление выполнять должностные обязанности наилучшим образом, совершенствовать свой труд);
• исполнительность и дисциплинированность
— трудовая дисциплина,
— соблюдение стандартов поведения, правил деловой этики, субординации, делового стиля и пр.;
• инициативность
— проявление личной инициативы, самостоятельное выявление возможных проблем и их решение,
— готовность исполнять дополнительную работу и поручения, выходящие за рамки своих прямых обязанностей;
• организаторские способности (при аттестации государственного гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным гражданским служащим).

Оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего включает оценку степени участия государственного гражданского служащего в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, уровня сложности выполняемой работы, эффективности и результативности деятельности в соответствии с показателями, отраженными в должностном регламенте, исполнения обязанностей по должностному регламенту.

При оценке вклада гражданского служащего в отзыве указываются основные задачи и функции, поставленные перед подразделением (государственным органом), перечисляются те вопросы, в решении которых государственный гражданский служащий принимал участие, форму и значимость этого участия, сложность выполняемой работы, ее качество и результативность.

При оценке исполнения должностных обязанностей указываются те обязанности, которые гражданский служащий исполняет наиболее успешно, и те, которые ему менее удаются.

Сведения о выполненных государственным гражданским служащим, подлежащим аттестации, поручениях и подготовленных проектах документов заполняются по форме, прилагаемой к настоящим рекомендациям.

5. В конце отзыва вносится предложение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности:
— соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
— соответствует замещаемой должности гражданской службы;
— соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
— не соответствует замещаемой должности гражданской службы.