Критерии оценки устного ответа на экзамене студента

Критерии оценки устных ответов студентов.

Развёрнутый ответ студента должен
пред­ставлять собой связное, логически
последовательное сообщение на задан­ный
вопрос, показывать его умение применять
определения, термины в кон­кретных
случаях.

При оценке ответа ученика надо
руководствоваться следующими критериями,
учитывать:
1) полноту и правильность
ответа;

2)степень осознанности, понимания
изученного;

3) логичность оформление ответа;

4) наличие доказательной базы и умение
применять источники права.

Оценка «5» ставится, если студент:

• полно излагает изученный ма­териал,
  даёт правильное определенное юридических
  понятий;

• обнаружива­ет понимание материала,
  может обосновать свои суждения, применить
  знания на практике, привести необходимые
  примеры не только по учеб­нику, но и
  самостоятельно составленные;

• излагает материал последова­тельно
  и правильно с точки зрения норм источников
  права.

Оценка «4» ставится, если студент
даёт ответ, удовлетворяющий тем же
требованиям, что и для отметки «5»,
но допускает 1-2 ошибки, которые сам же
исправляет, и 1-2 недочёта в последовательности
и правовом оформлении излагаемого.

Оценка «3» ставится, если студент
обнаруживает знание и понима­ние
основных положений данной темы, но:

• излагает материал неполно и допускает
  неточности в определении понятий или
  формулировке пра­вил;

• не умеет достаточно глубоко и доказательно
  обосновать свои суж­дения и привести
  свои примеры;

• излагает материал непоследовательно
  и допускает правовые ошибки.

Оценка «2» ставится, если студент
обнаруживает незнание большей части
соответствующего раздела изучаемого
материала, допускает правовые ошиб­ки
в формулировке определений и правил,
искажающие их смысл, беспо­рядочно и
неуверенно излагает материал.

Критерии оценки письменных ответов студентов.

Оценка «5» выставляется за безошибочную
работу.

Оценка «4» выставляется при наличии
в работе незначительных ошибок
юридического характера.

Оценка «3» выставляется при наличии
в работе ряда значимых правовых ошибок.

Оценка «2» выставляется за работу,
которая не соответствует понятию
«юридический документ».

4. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

4.1. Словарь терминов трудового права

Аттестация рабочих мест
по условиям труда —
оценка условий труда на
рабочих местах в целях выявления вредных
и (или) опасных производственных
факторов и осуществления мероприятий
по определению условий
труда в соответствии с государственными
нормативными требованиями
охраны труда. Аттестация рабочих мест
по условиям труда проводится
в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке
государственной политики и
нормативному правовому регулированию
в сфере труда.

Базовый
оклад (базовый должностной оклад),
базовая ставка заработной
платы —
минимальные оклад (должностной оклад),
ставка заработной
платы работника государственного или
муниципального учреждения,
осуществляющего профессиональную
деятельность по профессии
рабочего или должности служащего,
входящих в соответствующую
профессиональную квалификационную
группу, без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.

Безопасные условия труда
— условия труда, при
которых воздействие на
работающих вредных и (или) опасных
производственных факторов исключено
либо уровни их воздействия не превышают
установленных нормативов.

Вахтовый
метод —
особая форма осуществления трудового
процесса вне
места постоянного проживания работников,
когда не может быть обеспечено
ежедневное их возвращение к месту
постоянного проживания.

Вредный производственный фактор —
производственный фактор, воздействие
которого на работника может привести
к его заболеванию.

Время
отдыха —
время, в течение которого работник
свободен от выполнения
трудовых обязанностей и которое он
может использовать по своему
усмотрению.

Гарантии
—
способы, средства и условия, с помощью
которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам
прав в области социально-трудовых
отношений.

Государственная
экспертиза условий труда —
оценка соответствия объекта
экспертизы государственным нормативным
требованиям охраны труда.

Дисциплина
труда —
обязательное для всех работников
подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии
с Трудовым кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.

Дисциплинарный
проступок —
неисполнение или ненаждежащее исполнение
работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей.

Забастовка
—
временный добровольный отказ работников
от исполнения
трудовых обязанностей (полностью или
частично) в целях разрешения
коллективного трудового спора.

Заработная
плата (оплата труда работника) —
вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации работника,
сложности, качества, количества
и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных,
в особых климатических условиях
и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, а также
иные выплаты компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные
выплаты).

Индивидуальный трудовой
спор — неурегулированные
разногласия между
работодателем и работником по вопросам
применения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашения,
локального нормативного
акта, трудового договора (в том числе
об установлении или изменении
индивидуальных условий труда), о которых
заявлено в орган по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.

Квалификационный
разряд —
величина, отражающая уровень
профессиональной
подготовки работника.

Коллективный договор —
правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации или у
индивидуального предпринимателя
и заключаемый работниками и работодателем
в лице их представителей.

Коллективный
трудовой спор —
неурегулированные разногласия между
работниками (их представителями) по
поводу установления и изменения
условий труда (включая заработную
плату), заключения, изменения
и выполнения коллективных договоров,
соглашений, а также в связи
с отказом работодателя учесть мнение
выборного представительного органа
работников при принятии локальных
нормативных актов.

Компенсации
—
денежные выплаты, установленные в целях
возмещения
работникам затрат, связанных с исполнением
ими трудовых или иных
обязанностей, предусмотренных Трудовым
кодексом и другими федеральными
законами.

Локальный
нормативный акт —
нормативный акт, содержащий нормы
трудового права, принимаемый работодателем
(за исключением работодателей — физических
лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями)
в пределах своей компетенции в соответствии
с трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями.

Локаут
—
увольнение работников по инициативе
работодателя в связи с их
участием в коллективном трудовом споре
или в забастовке.

Надомники
—
лица, заключившие трудовой договор о
выполнении работы
на дому из материалов и с использованием
инструментов и механизмов,
выделяемых работодателем или приобретаемых
за свой счет.

Ненормированный
рабочий день —
особый режим работы, в соответствии
с которым отдельные работники могут по
распоряжению работодателя
при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами установленной
для них продолжительности
рабочего времени.

Нормы
труда —
нормы выработки, времени, нормативы
численности и другие
нормы, устанавливаемые в соответствии
с достигнутым уровнем техники,
технологии, организации производства
и труда.

Ночное
время —
с 22 часов до 6 часов утра.

Оклад
(должностной оклад) -фиксированный
размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат.

Охрана
труда —
система сохранения жизни и здоровья
работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные
и иные мероприятия.

Перевод
на другую работу —
постоянное или временное изменение
трудовой
функции работника и (или) структурного
подразделения, в котором работает
работник (если структурное подразделение
было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того
же работодателя, а также
перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем.

Персональные
данные работника —
информация, необходимая работодателю
в связи с трудовыми отношениями и
касающаяся конкретного работника.

Правила
внутреннего трудового распорядка —
локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствии
с Трудовым кодексом и иными
федеральными законами порядок приема
и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания,
а также иные вопросы регулирования
трудовых отношении у данного
работодателя — организации.

Примирительные
процедуры —
рассмотрение коллективного трудового
спора в целях его разрешения примирительной
комиссией, с участием
посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Принудительный
труд —
выполнение работы под угрозой применения
какого-либо взыскания
(насильственного воздействия).

Прогул
—
отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо
от его (ее) продолжительности,
а также отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены).

Простой
—
временная приостановка работы по
причинам экономического,
технологического, технического или
организационного характера.

Профсоюз
—
добровольное общественное объединение
граждан, связанных
общими производственными, профессиональными
интересами по роду их деятельности,
создаваемое в целях представительства
и защиты их социально-трудовых
прав и интересов.

Работник —
физическое лицо, вступившее в трудовые
отношения с работодателем.

Работодатель
— физические лицо либо юридическое лицо
(организация),
вступившее в трудовые отношения с
работником. В случаях, предусмотренных
федеральными законами, в качестве
работодателя может выступать
иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.

Рабочее
время —
время, в течение которого работник в
соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и
условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности,
а также иные периоды времени,
которые в соответствии с Трудовым
кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами Российской
Федерации относятся к рабочему времени.

Рабочее
место —
место, где работник должен находиться
или куда ему необходимо прибыть в связи
с его работой и которое прямо или косвенно
находится под
контролем работодателя.

Сверхурочная
работа —
работа, выполняемая работником по
инициативе
работодателя за пределами установленной
для работника продолжительности рабочего
времени: ежедневной работы (смены), а
при суммированном учете рабочего времени
— сверх нормального числа рабочих часов
за учетный период.

Служебная
командировка —
поездка работника по распоряжению
работодателя на
определенный срок для выполнения
служебного поручения вне
места постоянной работы.

Совместительство
—
выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой
работы на условиях трудового договора
в свободное от основной
работы время.

Социальное
партнерство в сфере труда —
система взаимоотношений между
работниками (представителями работников),
работодателями (представителями
работодателей), органами государственной
власти, органами
местного самоуправления, направленная
на обеспечение согласования интересов
работников и работодателей по вопросам
регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними
отношений.

Тарифная
сетка —
совокупность тарифных разрядов работ
(профессий, должностей),
определенных в зависимости от сложности
работ и требований к
квалификации работников с помощью
тарифных коэффициентов.

Тарифная
ставка —
фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение
нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу
времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных
выплат.

Тарифный
разряд —
величина, отражающая сложность труда
и уровень квалификации
работника.

Трудовой
договор —
соглашение между работодателем и
работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного
работодателя.

Условия
труда —
совокупность факторов производственной
среды и трудового процесса, оказывающих
влияние на работоспособность и здоровье
работника.

Ученический договор —
договор на профессиональное обучение,
заключаемый
работодателем с лицом, ищущим работу,
или с работником, либо
договор, заключаемый работодателем с
работником, на переобучение без
отрыва или с отрывом от работы.

Федеральная
инспекция труда —
единая централизованная система,
состоящая
из федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на
проведение государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих
нормы трудового права, и его территориальных
органов (государственных инспекций
труда).

Критерии оценок знаний студентов на
экзаменах

Отметка «отлично»
ставится, если:

знания
отличаются глубиной и содержательностью, дается полный исчерпывающий ответ, как
на основные вопросы билета, так и на дополнительные:

•   студент свободно владеет научными понятиями;

•     студент способен к интеграции знаний по
определенной теме, структурированию ответа, к анализу положений существующих
теорий, научных школ, направлений по вопросу билета;

•  
логично и доказательно
раскрывает проблему, предложенную в билете;

•     ответ не содержит фактических ошибок и
характеризуется глубиной, полнотой, уверенностью студента;

•    ответ иллюстрируется примерами, в том числе из
собственной практики;

•     студент демонстрирует умение вести диалог и
вступать в научную дискуссию.

Отметка «хорошо»
ставится, если:

знания имеют
достаточный содержательный уровень, однако отличаются слабой
структурированностью; раскрыто содержание билета, имеются неточности при ответе
на дополнительные вопросы:

•    в ответе имеют место несущественные
фактические ошибки, которые студент способен исправить самостоятельно,
благодаря наводящему вопросу;

•  
недостаточно раскрыта
проблема по одному из вопросов билета;

•  
недостаточно логично
построено изложение вопроса;

•  
ответ прозвучал
недостаточно уверенно;

•     студент не смог показать способность к
интеграции и адаптации знаний или теории и практики.

Отметка «удовлетворительно»
ставится, если:

знания имеют
фрагментарный характер, отличаются поверхностностью и малой содержательностью
содержание билета раскрыто слабо, имеются неточности при ответе на основные
вопросы билета:

•     программные материал в основном излагается, но
допущены фактические ошибки;

•     ответ носит репродуктивный характер;

•     студент не может обосновать закономерности и
принципы, объяснить факты;

•     нарушена логика изложения, отсутствует
осмысленность представляемого материала;

•     у студента отсутствуют представления о
межпредметных связях.

•     Отметка «неудовлетворительно» ставится, если:

•     обнаружено незнание или непонимание студентом
сущностной части социальной психологии;

•     допускаются существенные фактические ошибки,
которые студент не может исправить самостоятельно;

На большую часть
дополнительных вопросов по содержанию экзамена студент затрудняется дать ответ
или не дает верных ответов.

Показатели и критерии оценки устных ответов студентов

Максимальное количество баллов    38

Поощрительное количество баллов  3

Всего баллов:

«5» — 37-41

«4» — 30-36

«3» — 9-29

«2» — менее 9 баллов

Показатели и критерии оценки разноуровневых письменных работ студентов

Максимальное количество баллов   44

Поощрительное количество баллов   3

Всего баллов                                           47

«5» — 39 – 44 баллов

«4» — 33 – 38 баллов

«3» — 10 – 32 баллов

«2» — менее 10  баллов

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ УСТНОГО ОТВЕТА СТУДЕНТА