Задания Д2 № 620 
Выберите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда. Запишите это слово (словосочетание).
Рабочая сила, безработные, занятые, трудоспособное население, производители материальных благ.
Спрятать пояснение
Пояснение.
Все население страны состоит из трудоспособных граждан и нетрудоспособных. Трудоспособное население — это те, кто составляет рабочую силу, и граждане выпавшие из состава рабочей силы (не хочет работать, не может тотчас к ней приступить, т. е. домохозяйки, студенты).
Рабочая сила — общее число лиц в работоспособном возрасте от 16 лет и до принятого возраста выхода на пенсию, работающих или безработных. В ее состав входят занятые и безработные. Занятые — люди, имеющие работу, в том числе занятые на неполный рабочий день. Безработные — это люди, не имеющие работу, состоящие на учете в центрах занятости, готовые приступить к работе немедленно.
Ответ: трудоспособное население.
Предметная область: Экономика. Рынок труда, безработица
2.9 Рынок труда. Безработица.
I. Рынок труда, его особенности.
II. Спрос и предложение. Заработная плата.
III. Занятость. Безработица. Государственная политика в отношении безработных.
I. Рынок труда. Особенности рынка труда.
Труд — целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование природы для удовлетворения общественных потребностей; фактор производства.
Рынок труда — вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды.
Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.
Особенности рынка труда
- На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
- Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальными и денежными вознаграждениями, стоимостью жилья, социальным обеспечением, стоимостью профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.
- Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включат:
- содержание и условия труда;
- перспективы продвижения по работе;
- микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;
- вероятность сохранения рабочего места и т. д.
- На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
- При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несёт ущерб обеим сторонам.
- Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причём иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.
- На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
- Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».
Человеческий капитал — запас знаний и способностей, накопленных работником. Величина такого запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем.
Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.
Характерные черты конкурентного рынка труда
- Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
- Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т. е. работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда.
- Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.
- Наёмные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его; работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.
- Наёмные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда.
- В поведении наёмных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль.
II. Спрос и предложение на рынке труда.
Разделение труда — это относительное обособление различных видов хозяйственной деятельности людей.
Разделение труда может быть:
- межотраслевым
- межрегиональным
- международным
Основные участники рынка труда — наёмные работники и работодатели.Они осуществляют взаимодействие посредством обмена на основе спроса и предложения.
Спрос на трудовые услуги предъявляют предприниматели (они выступают покупателями), а предлагают трудовые услуги наёмные работники (они продавцы).
На рынке труда получает оценку стоимость различных по виду и сложности исполнения услуг труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности образования, профессионального роста, гарантии занятости.
В качестве основных рычагов на рынке труда выступают конкуренция в спросе и предложении, цена труда. Роль цены трудовых услуг выполняет заработная плата.
Заработная плата — это форма материального вознаграждения наёмных работников за их труд. Величина её зависит от ставки заработной платы — цены, выплачиваемой работнику за труд в течение определённого времени (повременная оплата) или необходимого для выполнения определённого объёма работы (сдельная оплата).
Так, величина спроса зависит в значительной степени от таких факторов, как спрос потребителей на выпускаемые товары и услуги, цена на них, ставка заработной платы, качество труда, его производительность, применяемая технология, экономическая ситуация в стране в целом и др.
Спрос на рынке труда находится в обратной зависимости от ставки заработной платы, за которую рабочие согласны трудиться.
Например, предприниматели вынуждены снижать спрос на труд, если высокая зарплата увеличивает затраты производства и таким образом сокращает прибыль. Если предприниматель или государство, пользуясь своим монопольным правом, снижает размер заработной платы, то наблюдается дефицит труда и увеличение спроса на него.
Предложение индивидуального труда, или труда отдельного человека, готового выполнять ту или иную работу, изменяется под влиянием следующих факторов: уровня заработной платы, благосостояния семьи, общественного престижа труда, сложности труда, потребности работника в свободном времени.
Рыночное предложение на рынке труда находится в прямой зависимости от ставки заработной платы.
Предприниматель, устанавливая высокий уровень заработной платы, тем самым увеличивает предложение труда, т. е. несколько работников борются за высокооплачиваемое рабочее место. В результате предложение труда превышает спрос и наблюдается его избыток.
Особенность рынка труда — на нём существует предел падения цены на товар, т. е. минимальная цена, ниже которой он не может стоить, — это минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Последний должен определяться прожиточным минимумом — уровнем дохода, необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей человека. Он включает затраты на питание, одежду, жильё, удовлетворение минимальных социально-культурных потребностей.
Факторы, оказывающие влияние на спрос и предложение:
- величина заработной платы;
- мобильность трудовых ресурсов — возможность людей менять работу и использование этой возможности;
- дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям;
- помощь профсоюзов по защите прав наёмных работников, улучшению условий труда и увеличению его оплаты.
III. Занятость. Безработица. Виды и причины безработицы.
Всё население страны состоит из трудоспособных граждан (в России люди от 16 до 55 лет (женщины) или до 60 лет (мужчины), способные по состоянию здоровья реализовывать потребность трудиться) и нетрудоспособных граждан (все остальные категории: дети, пенсионеры, инвалиды и т. д.).
Трудоспособные граждане – это граждане, составляющие рабочую силу – экономически активное население
Бывают:
- Занятые (имеющие работу, в том числе занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю)
-Работающие по найму
-Занимающиеся частным бизнесом
-Находящиеся на государственной службе
- Безработные
-не имеющие работу
-находящие на учете в центрах занятости
-готовые приступить к работе немедленно
- Граждане, выбывшие из состава рабочей силы:
-студенты
-домохозяйки
-матери, воспитывающие детей до трех лет
Признаками безработного не обладают трудоспособные люди, не имеющие работы, но относящиеся к категории выбывших из состава рабочей силы (студенты, домохозяйки и др.). Нетрудоспособные граждане (дети до 16 лет, больные в психиатрических больницах, заключённые в тюрьмах) также не являются безработными.
Важная функция рынка труда — распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам и отраслям общественного производства. Выступая как соотношение спроса и предложения труда, рынок труда отражает тенденции в развитии занятости населения.
Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход.
Эффективность использования трудовых ресурсов оценивается уровнем безработицы в обществе.
Безработица — социально-экономическое явление, выражающееся в том, что часть экономически активного населения, желающая работать, не может найти работу.
Экономически активное население — граждане, проявляющие трудовую активность (обеспечивающие предложение труда), включая занятых и безработных.
Виды безработицы:
Фрикционная безработица есть при любой экономической ситуации в стране: безработному требуется определённое время, чтобы найти в наибольшей степени устраивающую его работу (должность, оплата, расположение фирмы и др.).
Сезонная безработица отражает особенности экономико-географической ситуации в регионе: работники заняты только определённую часть года (поскольку некоторые отрасли, например туристическая, сезонны), всё остальное время они не имеют работы и постоянного заработка.
Структурная безработица проявляется в невозможности трудоустройства людей определённых профессий и связана с несоответствием структуры спроса и предложения на рынке труда.
Циклическая безработица проявляется в сокращении числа занятых во всех отраслях экономики в условиях экономического спада.
Различают также открытую и скрытую безработицу.
Признаком скрытой безработицы является неполная занятость — ситуация, при которой работник числится занятым, но трудится неполный рабочий день (и/или неполную рабочую неделю) и получает лишь часть зарплаты или находится в вынужденном отпуске и зарплаты не получает.
Такие виды безработицы, как структурная и фрикционная, в сумме составляют её естественный уровень. Наличие естественной безработицы — норма для рыночной экономики.
Государственная политика в отношении безработных:
- профессиональное обучение и переобучение безработных по востребованным специальностям;
- выплата пособий по безработице, установление социальных гарантий;
- субсидии, информационно-правовая и материальная поддержка малого бизнеса;
- организация общественных работ и молодёжных практик.
Негативные последствия безработицы:
- снижение жизненного уровня населения
- рост социальной напряженности
- недоиспользование экономического потенциала общества
- потеря безработными профессиональных знаний и навыков
- высокий риск девиантного поведения (пьянства, наркомании, преступности)
Рынок труда и безработица
Рынок труда и прожиточный минимум
Рынок труда – сфера обмена услуг труда на заработную плату.
Заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума.
В Москве в 2020 г. прожиточный минимум был установлен в размерах:
• в расчете на душу населения — 16 843 рубля;
• для трудоспособного населения — 19 233 рубля;
• для пенсионеров — 11 952 рубля;
• для детей — 14 440 рублей.
В РФ в 2020 г. прожиточный минимум увстановлен в чуть меньших размерах:
• в расчете на душу населения – 11 012 рубля;
• для трудоспособного населения – 11 942 рубля;
• для пенсионеров – 9 090 рубля;
• для детей – 10 838 руб.
Прожиточный минимум — это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.
Согласно законам России к основным социально-демографическим группам населения относятся трудоспособное население, пенсионеры и дети.
Безработица
Трудоспособное население — это лица в возрасте от 16 лет и до достижения возраста, дающего право на пенсию по старости (за исключением неработающих инвалидов этого возраста).
Трудоспособные граждане делятся на тех, кто имеет работу (категория занятых), и тех, у кого работы нет (безработные).
Безработным, с точки зрения закона, является человек, который:
1) не имеют работы и заработка;
2) зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
3) ищет работу и готов приступить к ней.
Все три условия должны выполняться для признания человека безработным. Нельзя признать безработным человека моложе 16 лет.
Безработица — это это социально-экономическое явление, которое характеризуется наличием лиц трудоспособного возраста, которые не могут найти работу в силу разных причин.
В зависимости от причин безработицы выделяют её виды.
Виды безработицы:
1) Структурная – безработица, возникающая из-за несоотвествия структуры рабочих мест структуре квалификации работников.
Пример: Звонки клиентам сейчас совершают роботы, а раньше клиентов обзванивали живые люди. Куда делись люди? Были уволены. Их навык (обзванивать людей) больше не нужен на рынке в прежнем количестве. Бывшие операторы колл-центров оказались без работы, такая безработица называется структурной.
2) Сезонная – безработица, возникающая в результате зависимости отдельных отраслей производства от погоды и времени года.
Пример: Житель Крыма Антон каждое лето устраивается на работу гидом по горам. Осенью туристический сезон заканчивается, и он оказывается без работы до следующего года. А репетиторы оказываются без работы летом.
3) Циклическая – безработица, возникающая в стране, переживающей экономический кризис.
Пример: в результате экономического кризиса падают доходы производителей, а также покупателей, поэтому производители вынуждены увольнять людей.
4) Фрикционная – безработица среди людей, меняющих место работы.
Пример: Программистка Анна устала работать в офисе. Она уволилась, чтобы найти новую работу, где возсожно выполнять свои обязанности дистанционно.
Заработная плата
Работающие по найму люди получают за свой труд заработную плату. Заработная плата по форме выражения бывает номинальная и реальная.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Номинальная заработная плата – количество денег , получаемых за труд.
Реальная заработная плата – количество благ, которое может приобрести индивид на номинальную заработную плату.
Ещё заработная плата бывает повременная и сдельная.
Повременная заработная плата – зависит от количества отработанного времени.
Сдельная заработная плата – зависит от количества произведённого продукта.
1
Занятие по теме №39 «Безработица»
|
№ п/п |
Проблема |
Содержание |
|
1 |
Характеристика населения как рабочей силы |
Все население страны состоит из трудоспособных граждан и нетрудоспособных. Трудоспособное население — это те, кто составляет рабочую силу, и граждане, выпавшие из состава рабочей силы (не хочет работать, не может тотчас к ней приступить, т.е. домохозяйки, студенты). Рабочая сила — общее число лиц в работоспособном возрасте от 16 лет и до принятого возраста выхода на пенсию, работающих или безработных. В ее состав входят занятые и безработные. Занятые — люди, имеющие работу, в том числе занятые на неполный рабочий день. Безработные — это люди, не имеющие работу, состоящие на учете в центрах занятости, готовые приступить к работе немедленно. |
|
2 |
Понятие безработица |
|
|
3 |
Причины безработицы |
|
|
4 |
Виды безработицы (по критерию социально-экономических причин) |
Циклическая безработица связана с экономическим спадом, кризисом одной из фаз (этапов) экономического цикла. Фрикционная безработица — незанятость, вызванная личными причинами, когда граждане ищут подходящие вакансии или ожидают выхода на работу; работнику, уволенному или покинувшему предприятие по своей воле, требуется время для нахождения нового рабочего места. Структурная — незанятость, возникающая когда число рабочих мест для работников определенной категории оказывается куда меньше чем работников. связана с изменением спроса на рабочую силу. Технологическая безработица является разновидностью структурной, возникает под влиянием научно-технического прогресса за счет вытеснения рабочей силы машинами, внедрения новых технологий, более производительного оборудования. Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости, который считается нормальным явлением в современной экономике. Сезонная безработица связана со спросом на рабочую силу в зависимости от времени года. |
|
5 |
Формы безработицы |
Открытая — безработица, при которой безработные фиксируются органами службы занятости. Застойная — безработица, при которой нельзя найти работу длительной время, безработные перебиваются временными, случайными заработками. Скрытая — работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда |
|
6 |
Последствия безработицы |
Безработица имеет негативные экономические и социальные последствия:
Умеренная безработица имеет позитивное значение, т.к. способствует
|
|
7 |
Государственная политика в отношении безработных Служба занятости |
Особое место в регулировании занятости и безработицы занимает служба занятости — специальное учреждение, осуществляющее посреднические функции на рынке рабочей силы. В большинстве стран службы занятости являются государственными и осуществляют свою деятельность под руководством Министерства труда или аналогичного ему органа. Основными направлениями деятельности службы занятости являются: 1) регистрация безработных; 2) регистрация вакантных мест; 3) трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу; 4) изучение спроса и предложения на рынке труда и сообщение информации о них; 5) тестирование лиц, желающих получить работу; 6) профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка безработных; 7) выплата пособий. |
Тренинг по теме «Безработица»
|
№ п/п |
Задание |
||||||||||||||||
|
1 |
Выберите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда. Запишите это слово (словосочетание). Рабочая сила, безработные, занятые, трудоспособное население, производители материальных благ. |
||||||||||||||||
|
2 |
Ниже приведен ряд терминов. Все они, за исключением двух, относятся к понятию «безработица». 1) рынок труда 2) занятость 3) фондовая биржа 4) трудовые ресурсы 5) пособие 6) коммерческий банк |
||||||||||||||||
|
3 |
Ниже приведён ряд терминов. Все они, за исключением двух, относятся к понятию «безработица». Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны. 1) рынок труда 2) акция 3) занятость 4) трудовые ресурсы 5) Центробанк 6) пособие |
||||||||||||||||
|
4 |
Найдите в приведенном списке виды безработицы. Запишите цифры, под которыми они указаны. 1) естественная 2) фрикционная 3) производственная 4) циклическая 5) структурная |
||||||||||||||||
|
5 |
Выберите верные суждения о безработице и запишите номера, под которыми они указаны. 1) Безработицей называют преобладание спроса на рабочую силу над её предложением. 2) По характеру причин безработица делится на галопирующую, фрикционную и циклическую. 3) Структурная безработица связана с изменением спроса на труд в отдельных отраслях и регионах вследствие научно-технического прогресса. 4) Естественным называют средний уровень безработицы, вокруг которого на протяжении многих лет колеблется занятость населения. 5) Циклическая безработица возникает в период экономического подъёма. |
||||||||||||||||
|
6 |
Выберите верные суждения о безработице и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Безработицей называют социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения, желающего трудиться, не может найти себе работу. 2) Сезонная безработица характерна для периода экономического кризиса и является следствием спада производства. 3) Массовая безработица приводит к снижению уровня жизни части населения. 4) Невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации порождает циклическую безработицу. 5) Неосведомлённость безработных о подходящих им вакансиях может быть причиной фрикционной безработицы. |
||||||||||||||||
|
7 |
Выберите в приведённом списке верные суждения о безработице и запишите цифры, под которыми они указаны.
|
||||||||||||||||
|
8 |
Граждане страны Z обычно долго ищут работу по специальности, не соглашаясь ни на какую другую. Государственная служба занятости предлагает различные варианты переобучения с последующим трудоустройством, однако эта услуга мало востребована. Выберите в приведённом ниже списке характеристики безработицы в стране Z и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) сезонная 2) скрытая 3) фрикционная 4) добровольная 5) циклическая 6) открытая |
||||||||||||||||
|
9 |
Найдите в приведенном ниже списке примеры, иллюстрирующие проявление фрикционной безработицы на рынке труда. 1) Гражданка М., квалифицированный экономист, два года не работала, ухаживая за больной матерью, приступив к поискам работы, не смогла найти место по специальности, отказавшись пойти на работу курьером. 2) В связи с длительной рецессией, предприятие вынуждено было сократить около трети своего персонала, а часть сотрудников отпустить в бессрочный отпуск без сохранения содержания. 3) В связи с запретом на игорный бизнес, закрылись все городские казино и их персонал потерял работу, бывшим крупье необходимо переквалифицироваться. 4) Врач-педиатр переехал по семейным обстоятельствам в другой город, пока он не смог найти работу по специальности и получает пособие по безработице. 5) В связи с экономическим спадом в стране потеряли рабочие места многие банковские и конторские служащие, «офисный планктон» 6) Бывший банковский юрист, имеющий опыт работы, ищет работу по своему профилю, предложенные ему вакансии его не устроили из-за слишком низкого жалования. |
||||||||||||||||
|
10 |
Найдите в приведенном ниже списке примеры, иллюстрирующие проявление сезонной безработицы на рынке труда.
|
||||||||||||||||
|
11 |
Установите соответствие между характеристиками и видами безработицы:
|
||||||||||||||||
|
12 |
Установите соответствие между особенностями безработицы и ее видами:
|
||||||||||||||||
|
13 |
Установите соответствие между видом безработицы и ее признаками:
|
||||||||||||||||
|
14 |
У Надежды сын-дошкольник, и она по согласованию с руководством предприятия занята на производстве неполный рабочий день. Какие еще категории, помимо частично занятых, включаются в численность рабочей силы страны? Запишите цифры в порядке возрастания, под которыми указаны такие категории. 1) домохозяйки 2) работающие по гибкому графику 3) не имеющие работы, но активно ее ищущие 4) отбывающие срок заключения в тюрьмах 5) студенты дневных отделений вузов 6) находящиеся в очередном отпуске |
||||||||||||||||
|
15 |
В государстве М. довольно высокий уровень безработицы. Какие категории населения могут быть отнесены к фрикционным безработным? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1) уволившиеся по собственному желанию 2) нашедшие работу, но не приступившие к ней 3) уволенные в связи с падением спроса на их услуги 4) вновь появившиеся на рынке труда и имеющие требуемую квалификацию 5) уволенные в условиях общего спада производства в стране 6) занятые неполный рабочий день |
||||||||||||||||
|
16 |
Прочитайте текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков. «Безработица представляет собой ___________ (А) явление, которое наступает в случае превышения ___________ (Б) трудовых услуг над спросом и проявляется в том, что часть трудоспособных граждан не занята в производстве товаров и услуг. На характер современной безработицы существенное влияние оказывают уровень ___________ (В), освоение новых территорий, появление новых видов деятельности, усиление внешнеэкономической конкуренции.
___________ (Г) не означает абсолютного отсутствия безработицы. Ей соответствует ___________ (Д) безработицы, который связан с поиском наиболее подходящих рабочих мест, обучением новым специальностям, ___________ (Е) изменениями спроса и др. Естественная безработица не является постоянной величиной. Она зависит от уровня развития экономики страны: Государство должно следить, чтобы фактический уровень безработицы не превышал естественный». 1) сезонный 2) социально-экономический 3) общество 4) научно-технический прогресс 5) спрос 6) предложение 7) естественный уровень |
полная занятость 9) производственныйЧасть 2
|
№ п/п |
Задание |
|
25 (1) |
Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «безработица»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о критериях выделения видов безработицы, и одно предложение, раскрывающее особенности фрикционной безработицы. |
|
25 (2) |
Какой смысл вкладывают обществоведы в понятие «безработица». Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о последствиях безработицы, и другое, раскрывающее особенности циклической безработицы. |
|
26 (1) |
Назовите и проиллюстрируйте конкретными примерами любые три способа борьбы с безработицей. |
|
26 (2) |
Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три вида безработицы (сначала назовите вид безработицы, а затем приведите соответствующий пример). |
|
26 (3) |
Назовите и проиллюстрируйте примерами три негативных последствия безработицы. (Сначала назовите последствие, а затем приведите соответствующий пример). (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто). |
|
28 |
Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Безработица». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах |
Услуги репетитора
Качественная, профессиональная подготовка к ОГЭ, ЕГЭ по истории и обществознанию, подготовка к урокам и олимпиадам по авторским методикам от финалиста Всероссийского конкурса «Учитель года», обладателя премии Президента РФ «Лучшие учителя России»
Разработанные мной курсы представляют собой пошаговые инструкции, выполнение которых приводит к эффективному результату. Слушатели курсов получают все необходимые дидактические и методические материалы для успешного прохождения ГИА. Дистанционные занятия (Скайп) не уступают по качеству очным занятиям.
Заказать курс или услуги репетитора: WhatsApp, тел. 8(950)-794-21-89, e-mail: onlainrepetitor@gmail.com
С уважением: Историк.RU (об авторе)
Заказать курс или услуги репетитора 
Обществознание. 11 класс
(Перейти к каталогу уроков)
Кодификатор по обществознанию. ЕГЭ — 2022 год
(Перейти к кодификатору)
Кодификатор по обществознанию. ОГЭ — 2022 год
(Перейти к кодификатору)
11 класс
Занятость и безработица
ЕГЭ
ОГЭ
Каталог материалов
Основные понятия
- — трудоспособное население, нетрудоспособное население, рабочая сила, занятые, безработные, безработица, фрикционная безработица, структурная безработица, циклическая безработица
Презентации
- — «Рынок труда. Безработица»
Лекции
- — Виды труда. Заработная плата
- — Рынок труда. Безработица
- — Особенности рынка труда
Схемы и таблицы
- — Виды, признаки и причины возникновения безработицы
- — Критерии классификации безработицы
Документы
- — Заработная плата «Извлечения из ТК РФ»
- — Статья 37 «Извлечения из Конституции РФ»
Видео и аудиоматериалы
- — Рынок труда и безработица. Центр онлайн-обучения «Фоксфорд»
- — Рынок труда. Безработица (ГБУ ЦОКО ЧР. Цикл уроков в рамках регионального проекта «Я сдам ЕГЭ. Обществознание»)
- — Рынок труда и заработная плата. Занятость и безработица (Школа обществознания | Подготовка к ЕГЭ и ОГЭ)
Проверь себя!
- — Задание на составление сложного плана
Готовимся к олимпиаде!
- — Формула уровня безработицы. Решение экономических задач
Литература для самоподготовки
- — Учебники, учебные пособия, справочники, энциклопедии, задания, тесты
Основные понятия
Для просмотра определения обществоведческого понятия, нажмите на него. Чтобы закрыть значение обществоведческого понятия нажмите на него повторно.
трудоспособное население
нетрудоспособное население
рабочая сила
занятые
безработные
выбывшие из состава рабочей силы
безработица
уровень безработицы
фактический уровень безработицы
естественный уровень безработицы
полная занятость
фрикционная безработица
структурная безработица
циклическая безработица
Вернуться к каталогу материалов
Презентации
Рынок труда. Безработица
Внимание!
Данный фрагмент ресурса является элементом совместной деятельности
Вы можете редактировать опубликованную презентацию, перейдя по ссылке
При редактировании презентации, пожалуйста указывайте авторство и источник, соблюдайте авторские права!
Вернуться к каталогу материалов
Лекции
Виды труда. Заработная плата
Виды труда
В зависимости от содержания:
— Умственный, физический, смешанный
— Простой ( не требующий квалификационной подготовки) и сложный ( требующий её)
— Репродуктивный (отличающийся стандартностью действий) и творческий (характеризующийся способностью работника к инновациям)
В зависимости от характера труда:
— Конкретный (труд конкретного работника) и абстрактный (абстрагируется от работника, создаёт цену товара)
— Индивидуальный и коллективный
-Частный и общественный
— Наёмный труд (наём на работу) и самонаём (сам собственник производства создаёт для себя рабочее место)
В зависимости от результатов труда:
— Производительный – его результатом являются натурально-вещественные блага
— Непроизводительный – создание социальных и духовных благ.
По условиям труда:
— Лёгкий, средней тяжести, тяжёлый
— Стационарный и передвижной
— Свободный и регламентированный
Заработная плата
Зарплата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.
Виды зарплаты:
— Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы.
— Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда, надбавки, компенсации и т.д.)
— Прочие выплаты — например, вознаграждение по итогам работы за год.
Зарплата бывает:
— номинальная (сумма денег за работу)
— реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)
Формы зарплаты
— Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
— Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.
— Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий
— Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
Функции зарплаты:
— воспроизводственная – необходима для обеспечения жизненных потребностей человека
— стимулирующая – обеспечивает трудовую отдачу работника
— статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты
— регулирующая – установление пропорций на рынке труда
— учётно — производственная – определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара
— социальная – реализация принципа социальной справедливости.
Факторы, влияющие на величину зарплаты:
-стоимость жизненных благ
-МРОТ- минимальный размер оплаты труда
-уровень квалификации работника
-спрос и предложение на рынке труда
Структура системы заработной платы
— Оплата квалифицированного труда
— Минимальная зарплата
— Прожиточный минимум
Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.
Вернуться к каталогу материалов
Рынок труда. Безработица
Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.
Через рынок труда происходит продажа рабочей силы на определённый срок.
Рынок труда характеризуется такими показателями, как численность экономически активного населения, численность людей, занятых в экономике, уровень безработицы. Особенностью рынка труда является то, что он имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».
Экономически активное население (рабочая сила: занятые + безработные) — это население страны, включающее в себя занятых и безработных женщин и мужчин в возрасте от 15 лет. Лица, не включаемые в состав рабочей силы – это лица трудоспособного возраста, потенциально имеющие возможность работать, но по каким-либо причинам не работающие. К их числу относятся домохозяйки, бомжи, студенты дневного отделения и т.д. В состав рабочей силы также не включаются лица, находящиеся длительное время в институциональных учреждениях (тюрьмах, психиатрических клиниках и т.д.).
Трудовые ресурсы (трудоспособное население + иностранные трудовые мигранты) — более широкое понятие, это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством), т.е. это люди, занятые экономической деятельностью, а также способные трудиться, но не работающие по тем или иным причинам, за исключением неработающих инвалидов.
Трудоспособное население может быть:
— в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно);
— моложе/старше трудоспособного возраста: работающие подростки до 16 лет и лиц а старше 54/59 лет.
С 2019 г. в связи с вступившей в законную силу пенсионной реформой начнёт меняться структура населения в трудоспособном возрасте, верхняя возрастная планка будет постепенно повышаться и с 2028 г. достигнет 65/60 лет соответственно.
?
Численность граждан России, выезжающих на работу за границу, не исключается из численности трудовых ресурсов, но не участвует в формировании численности населения, занятого в экономике России.
Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и приносящая им трудовой доход.
Уровень занятости определяется процентным отношением количества работающих людей к общей численности экономически активного населения в рассматриваемый период. К тем, кто не включается в состав рабочей силы, относятся незанятые в общественном производстве и не стремящиеся получить работу.
Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть населения не может найти работу.
Уровень безработицы определяется процентным отношением количества безработных к общей численности экономически активного населения в рассматриваемый период. В зависимости от причин возникновения выделяют следующие виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная.
Безработица может проявляться в следующих формах:
Открытая — означает увольнение работника, полную потерю работы и доходов.
Скрытая — означает, что работник даёт согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, т. к. не может найти другую работу с полной занятостью.
Текучая — связана с периодическим колебанием рабочей силы, имеющейся на рынке труда.
Застойная — это длительная безработица, которая чередуется с краткими периодами временной работы.
Основные направления решения государством проблемы безработицы
Государство стремится поддерживать высокий уровень занятости. Для этого используются различные формы регулирования. Важнейшие среди них:
1) проведение структурной перестройки профессий на уровне квалификации и организация государственных учреждений по переподготовке кадров;
2) создание служб занятости;
3) создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе;
4) выплата пособий по безработице;
5) установление уровня минимальной заработной платы.
Источник: Фоксфорд.Учебник по обществознанию
Центр онлайн-обучения «Фоксфорд»
Вернуться к каталогу материалов
Особенности рынка труда
На рынке труда в отличии от рынка товаров и услуг, покупатели и продавцы меняются местами: покупателями становятся фирмы, они предъявляют спрос на услуги труда, а работники, продавая эти услуги, формируют предложение труда. Обратите внимание, что на рынке труда продаётся не труд, а только услуги труда. Труд остаётся собственностью работника. Приобретение фирмой услуг труда означает наём человека на работу на определённый срок.
Рынок труда, как и любой другой рынок, характеризуется спросом, предложением, равновесной ценой. Рынок труда — сфера устойчивого обмена услуг труда на заработную плату между продавцами и покупателями.
Спрос на труд — объём услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах на труд. Спрос на труд имеет производный характер: спрос на труд зависит от спроса на товар, который производит данный работник. Так, если растёт спрос на жильё, то растёт и спрос на труд строителей. Если снижается спрос на отечественные автомобили, то, соответственно, снижается спрос на труд работников этой отрасли.
Предложение труда — объём услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд. Предложение труда зависит от количества трудовых ресурсов, которое, в свою очередь, связано с динамикой рождаемости населения, смертности, миграционных процессов. Уровень зарплаты также влияет на величину предложения труда. Чем выше уровень зарплаты за определённую работу, тем больше количество людей, желающих её выполнять.
Равновесие на рынке труда наступает, когда величина спроса на труд равна величине предложения труда.
Ценой услуг труда является ставка заработной платы, т. е. заработная плата работника за 1 час отработанного времени.
Источник: Г.Э. Королёва, Т.В. Бурмистрова. Экономика 10-11 классы (Учебник для учащихся общеобразовательных учреждений). 2013
Вернуться к каталогу материалов
Схемы и таблицы
Виды, признаки и причины возникновения безработицы
?
Вернуться к каталогу материалов
Критерии классификации безработицы
?
Вернуться к каталогу материалов
Документы
Заработная плата «Извлечения из ТК РФ»
?
Вернуться к каталогу материалов
Статья 37 «Извлечения из Конституции РФ»
?
Вернуться к каталогу материалов
Видео аудиоматериалы
Рынок труда и безработица. Центр онлайн-обучения «Фоксфорд»
Центр онлайн-обучения «Фоксфорд»
Вернуться к каталогу материалов
Рынок труда. Безработица (ГБУ ЦОКО ЧР. Цикл уроков в рамках регионального проекта «Я сдам ЕГЭ. Обществознание»)
Источник: (ГБУ ЦОКО ЧР. Цикл уроков в рамках регионального проекта «Я сдам ЕГЭ. Обществознание»)
Рынок труда и заработная плата. Занятость и безработица (Школа обществознания | Подготовка к ЕГЭ и ОГЭ)
Источник:
Школа обществознания | Подготовка к ЕГЭ и ОГЭ
Вернуться к каталогу материалов
Проверь себя!
Задание на составление сложного плана
Используя видеофрагмент «Рынок труда. Безработица. (ГБУ ЦОКО ЧР. Цикл уроков в рамках регионального проекта «Я сдам ЕГЭ. Обществознание»)», составьте сложный план,
позволяющий раскрыть по существу тему «Рынок труда. Безработица». Сложный
план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно
раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы
в подпунктах.
(Количество подпунктов каждого детализированного пункта
должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения
общественных наук возможны только два подпункта.)
Ответ
Вернуться к каталогу материалов
Готовимся к олимпиаде!
Формула уровня безработицы. Решение экономических задач
Сущность безработицы и ее уровня
В соответствии со стандартами Международной организации труда (МОТ) к безработным гражданам можно отнести лиц в возрасте, который установлен для измерения экономической активности населения. Эти лица должны удовлетворять следующим условиям:
— не иметь работы (занятия, приносящего доход);
— заниматься поиском работы, т.е. обращаться в государственную (частную) службу занятости, использовать или помещать объявления в печати, непосредственно обращаться к администрации предприятиям (работодателям), использовать личные связи или предпринимать шаги к созданию собственного дела;
— быть готовым начать работу в течение обследуемой недели.
— Также в качестве безработных учитываются обучающиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если данные лица занимались поиском работы и готовы приступать к ней.
Уровень безработицы представляет собой отношение численности безработных соответствующей возрастной группы к численности населения, являющегося экономически активным (определенной возрастной группы). Данный показатель рассчитывается в процентном соотношении.
Формула уровня безработицы
Формула уровня безработицы рассчитывается отношением доли безработных к общей величине рабочей силы (%):
u=U/L * 100%
Здесь u— уровень безработицы,
U – количество безработных,
L – количество занятых и безработных (рабочая сила)
Виды безработицы
Существует несколько видов безработицы, для каждого из которых расчет формулы уровня безработицы имеет свои особенности:
Структурная безработица, являющаяся самой массовой, поскольку ее наличиесвязано с постоянными изменениями рыночного спроса на товар (если спрос падает, то и нужда в специалистах будет уменьшаться).
Формула уровня безработицы для структурной безработицы выглядит так:
УБстр = Qстр / ЧРС * 100%
Здесь УБстр – уровень структурной безработицы,
Qстр — количество структурных безработных;
ЧРС — количество занятых и безработных (рабочая сила).
Фрикционная безработица, характеризующая незанятость граждан, которые имеют определенную квалификацию. Этот тип возникает при закрытии определенных предприятий, спаде производственных мощностей.
Формула уровня безработицы для данного вида:
УБфр = Q / ЧРС * 100%
Здесь УБфр – уровень фрикционной безработицы,
Qфр — количество фрикционных безработных;
ЧРС — количество занятых и безработных (рабочая сила).
Сезонная безработица, связанная с работой, которая носит сезонный характер.
Формула уровня безработицы для сезонной безработицы:
УБсез = Q / ЧРС * 100%
Здесь УБсез – уровень сезонной безработицы,
Qсез — количество сезонных безработных;
ЧРС — количество занятых и безработных (рабочая сила).
Циклическая безработица, связанная с экономическими циклами, постоянно проходящими в различных странах. На время снижения ВВП начинается циклическая безработица, которая характеризуется уровнем незанятой рабочей силы по причине временного сокращения производственных мощностей и освобождением их из процесса производства.
Формула уровня циклической безработицы:
УБцик = Q / ЧРС * 100%
Здесь УБцик – уровень циклической безработицы,
Qцик — количество циклических безработных;
ЧРС — количество занятых и безработных (рабочая сила).
Другие показатели безработицы
Для того, что бы осуществить более глубокий анализ безработицы, не достаточно знать способы расчета по соответствующим видам безработицы.
Часто используют понятие естественного уровня безработицы.
Формула уровня безработицы:
УБест= УБ стр + УБ фр
Здесь УБест – естественный уровень безработицы,
УБ стр – уровень структурной безработицы,
УБфр – уровень фрикционной безработицы.
Примеры решения задач
Задача 1
?
Задача 2
?
Задача 3
?
?
?
?
?
Источник: Решение задач по экономике
Вернуться к каталогу материалов
Литература для самоподготовки
Учебники, учебные пособия, справочники, энциклопедии, задания, тесты
ЕГЭ
— ЕГЭ. Обществознание в таблицах и схемах, Р. В. Пазин, И. В. Крутова
— Обществознание. Полезная книга о том, как сдать ЕГЭ, Для школьников и поступающих в вузы, Динаев А.М.
— Обществознание. 11 класс: учеб. для общеобразоват. организаций: базовый уровень /
Л.Н. Боголюбов и др.; под ред. Л. Н. Боголюбова, А.Ю. Лазебниковой. – М. Просвещение
— Обществознание. 10-11 классы. Модульный триактив-курс. Татьяна Лискова, Ольга Котова
— Обществознание. 40 вариантов. Типовые варианты экзаменационных заданий от разработчиков ЕГЭ / А. Ю. Лазебникова, Т. В. Коваль
— ЕГЭ по обществознанию, О. А. Котова, Т. Е. Лискова. 30 экзаменационных тренировочных вариантов (задания и ответы)
ОГЭ
— ОГЭ. Обществознание. Блицподготовка: схемы и таблицы / Р. В. Пазин, И. В. Крутова
— Обществознание. Новый полный справочник для подготовки к ОГЭ — Баранов П.А.
— Обществознание. 8-9 классы. Модульный триактив-курс. Татьяна Лискова, Ольга Котова
— Обществознание. 12 вариантов. Типовые тестовые задания от разработчиков ОГЭ / А. Ю. Лазебникова, Т. В. Коваль
— Обществознание ОГЭ. Типовые экзаменационные варианты. 10 вариантов. Котова О.А., Лискова Т.Е.
Вернуться к каталогу материалов
Рынок труда. Безработица
Раздел ЕГЭ: 2.9. Рынок труда. Безработица
Рынок труда — особая сфера экономического рынка, на котором происходит покупка и продажа рабочей силы. Особенностью рынка труда выступает право на подбор персонала и найма рабочей силы, которые являются объектами купли-продажи. Они должны соответствовать требованиям работодателя: обладать надлежащими знаниями, образованием, квалификацией, способностями к трудовому процессу.
РАБОЧАЯ СИЛА
Трудоспособным населением считаются женщины с 16 до 55 лет и мужчины с 16 до 60 лет. Возрастные границы определяются общественными нормами и традициями.
Рабочая сила — способность к труду, использование совокупности физических и интеллектуальных способностей человека для производства жизненных благ.
СОСТАВЛЯЮЩИЕ РЫНКА ТРУДА
Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — человеческим капиталом.
Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей, практических умений и навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека. В современной экономике самыми эффективными считаются инвестиции именно в человеческий капитал.
Как и все остальные рынки, рынок труда зависит от закона спроса и предложения.
СПРОС
Спросом в данном случае является общее количество всех рабочих мест вне зависимости от того, заняты они или свободны, то есть потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства. Спрос на труд включает в себя:
- производительность труда;
- уровень использования современных технологий;
- уровень спроса на потребительские товары;
- степень состояния экономики в целом и в отдельных её отраслях.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Предложение формируется как разница уровня дохода за час труда и возможностей его потратить за час отдыха. Предложение рабочей силы состоит из:
- трудоспособного населения;
- уровня квалификации;
- уровня и структуры заработной платы;
- социальной и налоговой политики государства.
Предложение труда включает в себя различные факторы (общее количество населения, возраст, трудоспособность), которые можно разделить на два вида:
- рыночные;
- нерыночные.
Равновесная цена рабочей силы — итог взаимодействия спроса и предложения труда на рынке.
Каждый труд должен быть достойно оплачен. На рынке труда ценой выступает заработная плата. Чем выше уровень заработной платы в какой-либо трудовой сфере, тем выше предложение труда.
КОНКУРЕНЦИЯ
Поскольку рынок труда базируется на законе спроса и предложения, на нём также существует и борьба между людьми, которая может быть выражена в трёх видах.
- Конкуренция работодателей — борьба за привлечение наёмных рабочих.
- Конкуренция работников — борьба за вакантные рабочие места.
- Конкуренция работодателей и работников — борьба за условия работы и оплаты труда.
Следовательно, благодаря конкуренции происходит уравнение заработков. Также она является необходимым условием существования рыночной экономики.
ИЗМЕНЕНИЯ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА
Для современного рынка труда характерно:
- продолжение развития коллективных форм труда в различных отраслях, вследствие чего повышается творческая и трудовая активность работников;
- привлечение работников к участию в принятии решений, в том числе при выборе
- руководителей, их гласность (производственная демократия);
- развитие различных форм трудовой активности — это возможно через поддержку индивидуальной трудовой деятельности, малых, семейных, различных арендных и акционерных предприятий.
ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Не всё трудоспособное население является рабочим. Существуют люди, которые не трудятся, несмотря на рабочий возраст.
Занятость — отражение уровня работающего населения по отношению к уровню, условиям и степени вовлечённости его в общественное производство. Другими словами, занятыми считаются люди, которые работают по найму, а также на самих себя.
Трудовые ресурсы — трудоспособное население страны, которое занимается общественно-полезной деятельностью в зависимости от своего физического развития, образования, квалификации. К трудовым ресурсам относятся:
- занятое население;
- незанятое население;
- учащиеся (резерв рабочей силы);
- безработные.
♦ Поскольку рынок труда связан с людьми, он имеет свои отличительные черты. Выделяют два правила, которые всегда действуют на рынке труда.
- При пониженном предложении (недостатке работников) и высоком спросе заработная плата возрастает, а при повышенном предложении и низком спросе — понижается.
- Цена умственного труда выше физического. Цена квалифицированного труда выше неквалифицированного. Действует на цивилизованных рынках труда.
БЕЗРАБОТИЦА
Безработица — уровень не задействованного в трудовом процессе населения.
К безработным относятся люди, которые:
- не работают;
- находятся в поиске работы;
- стоят на учёте в службе занятости.
ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
Основными являются следующие причины безработицы:
- принудительное увольнение и потеря рабочего места;
- добровольный уход с работы;
- появление на рынке труда впервые.
ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
В связи с тем что экономические процессы нестабильны, а спрос и предложение на рынке труда не всегда соответствуют друг другу, выделяют фрикционную, структурную, циклическую и сезонную безработицу.
| Вид | Причина безработицы |
| Фрикционная | Поиск работы и ожидание выхода на неё |
| Структурная | Внутренние изменения в экономике, вытеснение устаревших профессий новыми |
| Циклическая | Спад в экономике |
| Сезонная | Спад экономической активности в зависимости от сезона |
ФОРМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
Безработица не бывает единой для всех, она может принимать различные формы:
- открытая;
- скрытая;
- текучая — периодические спады и подъёмы необходимости привлечения рабочей силы на рынок труда;
- застойная — безработица на постоянной основе, изредка прерывающаяся непостоянной работой (сезонные рабочие).
Занятость и безработица — взаимозависимые величины, которые включают в себя всё трудоспособное население.
Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы (уровень безработицы при полной занятости). Сумма всех видов — фактический уровень безработицы.
ПОСЛЕДСТВИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ
Неспособность трудоустройства населения негативно сказывается как на самом безработном, так и на обществе. Однако выделяют и положительные последствия безработицы.
Отрицательные последствия:
- Неполное использование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального;
- снижение уровня жизни населения (сокращения доходов трудящихся по найму, потребительского спроса, уровня сбережений);
- потеря квалификации (перерыв в трудовом стаже, утрата актуальных знаний, умений и навыков);
- моральные последствия для безработного (снижение чувства собственного достоинства, появление вредных привычек).
Положительные последствия:
- Наличие резерва рабочей силы, который можно будет задействовать впоследствии;
- увеличение трудовой мотивации работающих, опасения потерять работу начинают выступать в качестве стимула к труду;
- сдерживание повышения заработной платы, что снижает уровень инфляции.
РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
Государством принимаются меры по сокращению негативных последствий безработицы:
- выплачивается пособие по безработице;
- установлен минимальный уровень заработной платы;
- проводится структурная перестройка профессий на уровне квалификаций.
Вы смотрели конспект «Рынок труда. Безработица».
- Вернуться к Списку конспектов по Обществознанию.
- Найти конспект в Кодификаторе ОГЭ по обществознанию.
- Найти конспект в Кодификаторе ЕГЭ по обществознанию.
Terms in this set (9)
1) Социология является наукой о наиболее общих законах развития природы, общества и познания.
2) Особенностью социального познания является совпадение объекта и субъекта познания.
3) Получаемое социальное знание неминуемо связано с ценностями и интересами познающего индивида.
4) Современные социальные науки широко используют такой метод познания, как эксперимент, не будучи стесненными правовыми и моральными нормами.
5) Одним из основных принципов социального познания является необходимость рассматривать социальную действительность в развитии.
6) Главная задача учёных, работающих в сфере социальных наук, — не абстрагироваться от своих ценностных приоритетов, а интерпретировать их в научный факт.
1. познавательная ( искусство позволяет лучше понять себя)
2. информационная ( рассказывает о каких-то событиях)
3. ценностно-ориентирующая
4. коммуникативная
5. эмоционально-рефлекторная ( эстетическое отражение действительности)
6. гедонистическая. Гедонизм- система взглядов, в основе которой лежит стремление к удовольствию и отвращению от страданий как смыслу жизни
7. эстетическая
8. утешительно -компенсаторная — восстанавливает утраченную гармонию.
Все население страны состоит из трудоспособных граждан и нетрудоспособных. Трудоспособное население — это те, кто составляет рабочую силу, и граждане выпавшие из состава рабочей силы (не хочет работать, не может тотчас к ней приступить, т.е. домохозяйки, студенты).
Рабочая сила — общее число лиц в работоспособном возрасте от 16 лет и до принятого возраста выхода на пенсию, работающих или безработных. В ее состав входят занятые и безработные. Занятые — люди, имеющие работу, в том числе занятые на неполный рабочий день. Безработные — это люди, не имеющие работу, состоящие на учете в центрах занятости, готовые приступить к работе немедленно.
Ответ: трудоспособное население.
Признаки мажоритарной избирательной системы: формирование территориальных одномандатных округов, победителем признается кандидат набравший наибольшее количество голосов, возможен второй тур голосования, возможно самовыдвижение кандидатов.
Признаки пропорциональной избирательной системы: голосование по партийным спискам; наличие избирательного порога; мандаты распределяются пропорционально доле набранных голосов.
Найдите в приведенном списке черты, присущие индустриальному обществу. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) приоритет коллективистских ценностей
2) рост численности рабочего класса
3) высокая социальная мобильность
4) использование информационных технологий
5) глобализация экономики и финансов
Индустриальному обществу присущи: рост численности рабочего класса, высокая социальная мобильность. Приоритет коллективистских ценностей характерен для традиционного общества. Использование информационных технологий, глобализация экономики и финансов — для постиндустриального общества.
Ответ: 23.