Что же это такое «психометрический экзамен»?
Дорогой абитуриент!!!
Целью психометрического экзамена является определение уровня реализации личностных компетенций: этичность, интеллектуальность, стрессоустойчивость, коммуникативность, целеустремленность, ориентация на качество учебной деятельности, сотрудничество, конкурентоспособность и наличие таких качеств, как эмпатия, чувство ответственности и долга, обостренная тяга к справедливости, сострадательность, гуманность.
Психометрический экзамен сдают лица, желающие поступить на обучение по группам образовательных программ высшего образования:
- «Общая медицина»,
- «Педиатрия»,
- «Стоматология»,
- «Сестринское дело».
Те, кто решил поступить на обучение по специальностям «Фармация» и «Общественное здравоохранение» сдача психометрического экзамена не требуется. НО! Мы все же рекомендуем его пройти: вдруг Вы передумаете?
Прием заявления на психометрический экзамен с 20 июня по 7 июля.
Проведение психометрического экзамена с 8 июля по 13 июля.
Лица, планирующие поступать в НАО «МУС» на платной основе, подают заявление на сдачу психометрического экзамена в период с 1 по 24 августа.
Для участия в психометрическом экзамене Вам необходимо выбрать уровень образования «Бакалавриат» и зарегистрироваться на нашем сайте “Поступление в НАО “МУС”, затем заполнить форму подачи заявки на сдачу психометрического экзамена, которая откроется сразу же после регистрации.
Далее, заполнив форму, Вам остается лишь дождаться письма с одобрением от Приемной комиссии.
В связи с эпидемиологической ситуацией в стране, прохождение психометрического экзамена в этом году будет проходить в онлайн режиме. То есть, Вы имеете возможность пройти тестирование, не выходя из дома.
Экзамен оценивается в форме – «допуск» или «недопуск».
Результаты объявляются приемной комиссией в день его проведения.
Повторное прохождение психометрического тестирования в календарном году не разрешается!
Профессиональные психометрические тесты
Психометрическое обследование состоит из проведения оценки или тестов в рамках процесса найма в компании и специализированные психологические клиники, такие как imss или частные клиники, для измерения вашего интеллекта, ваших способностей и вашей личности. Этот тест определяет, подходите ли вы для работы или узнаете ли вы свою личность.
Результаты этих тестов определят, будете ли вы подходящим кандидатом в отношении работы или задач, которые вы собираетесь выполнять, и постулируемой должности.
В некоторых местах требуется предоставить очень простой профессиональный психометрический тест, а в других более сложных местах.
Что вам нужно для работы в лучших отелях или ресторанах мира? В дополнение ко всему вашему энтузиазму, вашим навыкам и способностям получить хорошую работу; вы должны представить Психометрический тест где оцениваются личные и трудовые параметры, необходимые для конкретной работы.
Это может вас заинтересовать: 10 советов, как составить учебную биографию
Цель профессионального психометрического обследования
Профессиональный психометрический тест предлагает соответствующие данные о вашей личности, вашем интеллекте и вашей способности занять вакантную должность..
Результаты, полученные в результате применения этого теста, являются дополнительными инструментами, которые помогают выбрать наиболее подходящего и идеального человека для заполнения требуемой должности.
Профессиональный психометрический тест вместе с предыдущим собеседованием и презентацией учебной программы является еще одним фактором, который компании должны учитывать при отборе нового персонала.
Тесты построены так, чтобы точно оценить ваш интеллект, способности и личность, а также вашу способность работать с другими, обрабатывать информацию и справляться со стрессами на работе.
Интересная статья: ТЕСТ Раскрыть ЛИЧНОСТЬ
Характеристики, измеренные с помощью психометрических тестов
С помощью этих психометрических тестов определяются различные личные и рабочие характеристики.
Однако они будут зависеть от области, в которой они применяются, но в целом эти оценки в качестве примеров измеряют следующее:
- интеллект
- Уровень интеллекта
- Личность
- Лидерство
- Поведение в разных ситуациях
- Характер личности
- Умение сосредотачиваться и внимание
- Готовность работать в команде
- Умение решать проблемы
- Возможность получать критику
- Уровень терпимости
- Независимость
- Навыки и способности
- Отношение к давлению и разочарованию
- Принятие решений
- Умственные отклонения
- Расстройства личности.
Соответствующая статья: Знаете ли вы это о ТЕСТЕ НА ЧЕСТНОСТЬ?
Причины использования психометрических тестов
Разрешенные психометрические тесты очень помогают при приеме на работу персонала, который хочет получить работу в отелях, казино или любой другой профессиональной сфере. Grand Hotelier покажет вам причины, по которым эти экзамены применяются для заполнения вакансии. Психометрический тест помогает:
- Определите, соответствует ли ваша личность видению организации, в которую вы надеетесь вступить.
- Сравнивайте кандидатов по их способностям, а не по физическим характеристикам.
- Оценивайте каждого кандидата в соответствии с приобретенными навыками, а не академической подготовкой.
- Нанимайте самым безопасным и эффективным способом.
- Обеспечение успешной работы в будущем
Интересная статья о психологии: Что означает видеть во сне
Виды психометрических тестов
Подавляющее большинство психометрических тестов в настоящее время проводится онлайн, хотя изредка работодатель может использовать личный тест, созданный экспертами из университета психологии. Однако вы должны сдать эти психологические экзамены с хорошей оценкой.
Претенденты на работу в ресторанах на Карибском острове; Для этого типа работы вы должны соответствовать определенным качествам, поэтому применяются психометрические тесты, которые измеряют способность работать с другими и справляться со стрессами на работе.
Если вы хотите устроиться на лодку, поработать в ресторане или в большом отеле, посетите granhotelier.comи проверьте, что вам нужно знать, чтобы представить психометрический тест, который гарантирует, что вы будете работать над тем, что вам нравится больше всего.
Существуют разные типы психометрических тестов для работы, однако мы можем сгруппировать их в три категории в качестве примеров:
1. Тесты способностей
Тесты на профессиональную пригодность предназначены для оценки навыков, но они будут зависеть от типа работы, на которую вы претендуете; Эти тесты включают следующие тесты:
Числовой тест на рассуждение
Он используется для оценки основных математических навыков, идентификации и интерпретации данных посредством комбинации письменной и статистической информации, представленной в отчетах, графиках или таблицах.
Тест на вербальное мышление
Он служит для демонстрации понимания и применения идей для принятия решений.
Тест на рассуждение в виде диаграммы
Они проверят вашу способность логического мышления с помощью блок-схем.
Тест на логическое мышление
Оцените свои способности, чтобы прийти к выводу. Он состоит из предоставления некоторой информации, а затем вас просят принять решение по предоставленной информации.
Тест проверки ошибок
Оценивает вашу способность быстро выявлять ошибки в сложных наборах данных, таких как коды или буквенно-цифровые комбинации.
Индуктивный тест на рассуждение
Они требуют, чтобы вы идентифицировали закономерности, используя схематическую информацию.
Аналогичная статья: 10 вопросов для собеседования в сфере гостеприимства
2. Проверки навыков в трудовой психометрической экспертизе
Они предоставляют работодателям возможность оценить, насколько быстро вы сможете освоить новый навык, чтобы компетентно выполнять работу, на которую вы претендуете.
В зависимости от работы, которую вы надеетесь получить, тест на способности может включать в себя что-то вроде разработки базовой веб-страницы (если вы подаете заявку на должность дизайнера) или задание по финансовому моделированию (если вы претендуете на количественную роль в финансах).
Тесты как способностей, так и навыков оцениваются с помощью бумажных упражнений, состоящих из вопросов с несколькими вариантами ответов и ответов, полученных в условиях теста.
Поэтому все чаще психометрические тесты выполняются онлайн с использованием специализированных систем или симуляторов для электронного ответа, которые устраняют необходимость бумажного теста, чтобы лучше отвечать на них онлайн, поскольку с сегодняшней автоматизацией требуется меньше времени.
Эти психометрические тесты также проводятся для детей и подростков, которые ищут определенные навыки и шаблоны для определения способностей и определения профиля ребенка с тестом на общие вопросы и ответы.
Смотреть : Все об ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОМ ИССЛЕДОВАНИИ
3. Личностные тесты в трудовых психометрических обследованиях
Личностные оценки позволяют работодателям оценить вашу пригодность на основе вашего поведения и вашего подхода к работе с проблемой, решаемой при приеме на работу.
Они все чаще будут использовать личностные тесты как способ определить, есть ли у вас правильное отношение и личность, соответствующие культуре, истории и видению компании, и применить их на практике.
При приеме на работу работодатели учитывают множество факторов, от ваших знаний и опыта до ваших способностей в таких областях, как принятие решений и командная работа.
В конечном итоге это будет использоваться для определения того, насколько хорошо вы вписываетесь в организацию и корпоративную культуру. Ваши ответы часто будут сравнивать с ответами высокопроизводительного сотрудника или успешного менеджера, что будет показателем того, обладают ли они одинаковыми характеристиками.
Эти психометрические тесты также проводятся для поступления во многие места, такие как университеты UABC, UASLP, UANL, UG, UAZ, медсестер, военные, полиция, медицина, а также в SAT, Telmex, ISSSTE, IMSS, UBER, Coppel, Banamex. , CFE, в старшей школе, в старшей школе мы не закончили бы почти везде, где требуются эти экзамены
Тебе понравится: Познакомьтесь с ТЕСТОМ ДЛЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
Чтобы скачать эту статью онлайн бесплатно в виде PDF-файла, нажмите ЗДЕСЬ
Похожие статьи, которые могут вас заинтересовать:
Сколько раз в году проходит психометрический экзамен?
Зачем нужна психометрия?
Сколько раз в году можно сдавать психометрию на русском языке?
На русском языке можно сдавать психометрию дважды в году – весной и летом. Даты ближайших экзаменов можно посмотреть тут.
Можно ли сдавать психометрию на русском языке два раза подряд?
Можно сдавать психометрию на русском и на любом другом языке два и более раз подряд.
Как записаться на психометрию на русском языке?
Чтобы записаться на психометрию на русском языке, нужно выбрать этот язык во время процедуры записи на экзамен.
Подробнее о процедуре записи на психометрию можно посмотреть тут.
В течение какого времени с момента приезда в Израиль можно сдавать психометрию на русском языке?
Психометрию на русском языке можно сдавать всегда, вне зависимости от срока проживания в Израиле.
Можно ли сдавать психометрию на русском языке, а письменное задание писать на другом языке (на украинском, например)?
Нет. Если вы записаны на психометрию на русском языке, письменное задание можно писать только на русском.
На каком языке лучше сдавать психометрию – на русском или на иврите?
Как понять на каком языке сдавать психотест?
Если вы затрудняетесь с выбором языка, обратитесь к нам и наши эксперты помогут определить, на каком языке вам лучше сдавать психометрию. (WhatsApp, 1-800-650-700)
Где можно посмотреть примеры психометрии на русском языке?
Условия приема в израильские вузы
Наличие израильского аттестата зрелости («багрут») или справки об окончании доакадемического обучения на программе «мехина» является обязательным условием приема в вуз в Израиле.
Подробнее читайте тут.
Как назначаются даты психотестов?
Каждый раз психотест сдают тысячи абитуриентов, для которых нужны соответствующие помещения. Для этого ИЦЭО арендует учебные классы и аудитории у университетов, колледжей и школ.
Обычно в этих аудиториях занимаются ученики данных учебных заведений, поэтому даты психометрических экзаменов зависят от их расписания и как правило проходят тогда, когда основная масса студентов не учится – на каникулах и во время праздников.
От чего зависит цена записи на психотест?
Можно ли попросить сдавать психометрию в классе со стульями и столом, а не со студенческими стульями (стульями с доской для письма)?
Как я могу выбрать конкретную дату психометрии, если в определенный заход заявлены две даты?
Мне не подходит место проведения психометрии. Можно ли его изменить?
Я не получил (потерял) приглашение на психометрию. Как я могу узнать, когда и где я сдаю психотест?
После окончания регистрации на психометрию, абитуриенты получают по электронной или обычной почте приглашение на экзамен.
Место и время проведения психотеста можно также посмотреть в личном кабинете на сайте ИЦЭО, в закладке «פרטי השיבוץ».
Желательно уточнить все детали проведения психометрии заранее, до даты экзамена. Подробнее.
Можно ли сдавать психометрию два раза подряд? Ограничено ли общее количество психотестов, которые можно сдавать?
Психометрию можно сдавать несколько заходов подряд. Общее количество экзаменов не ограничено.
Я потерял письмо–подтверждение о записи и квитанцию об оплате. Что мне делать?
Я учился у вас на курсе, как мне узнать свою оценку за психометрию?
Проведение, оценка и публикация результатов психотестов находятся в ведомстве Института Экзаменов и Оценки.
Узнать свою оценку можно через личный кабинет на сайте ИЦЭО, пройдя процедуру «Напомнить пароль» или позвонив по телефону 026759555 (9:00–15:00 с воскресенья по четверг).
Обратите внимание: если вы учились у нас на одной из молодежных программ (СЭЛА – МИР, например) и мы занимались вашей регистрацией на экзамен, сразу после публикации оценок ИЦЭО мы обработаем данные и отправим на тот электронный адрес, который вы нам передавали. Мы знаем, насколько важно выпускникам СЭЛЫ получить оценки за психотест быстро и прилагаем все усилия, чтобы отправить их вам как можно раньше.
Я записался на психометрию, но передумал и хочу отменить участие в экзамене. Как я могу вернуть деньги за запись?
Для чего в психометрию включают пилотные части?
Я записался на психометрию, но решил перенести экзамен на более поздний срок. Что мне нужно делать?
Я хотел бы сдать ближайший психотест, но я пропустил последний срок записи. Что мне делать?
Как записаться на психометрию?
На психометрию можно записаться двумя способами: через сайт или с помощью специального бланка, который можно заказать в ИЦЭО.
Почему запись на психометрию заканчивается больше, чем за месяц до даты экзамена?
Почему большинству абитуриентов приходится сдавать психометрию за студенческими стульями, и только немногие пишут экзамен за обычным столом?
Большинство экзаменационных аудиторий оборудованы студенческими стульями. Так учится абсолютное большинство студентов в Израиле. Для того, чтобы процесс распределение абитуриентов по классам был справедливым, ИЦЭО проводит его с помощью компьютера, случайным образом. Проведенные ИЦЭО исследования показали, что то, как абитуриенты сидят на экзамене, не влияет на оценку.
Иногда абитуриенты просят принести стол и стул из соседнего класса или пытаются занять место за единственным столом в аудитории. ИЦЭО не разрешает это делать, так как это дискриминирует остальных абитуриентов (не все могут сидеть за столом, не во все классы можно принести стол и т.д.).
Я левша и получил приглашение в класс со студенческими стульями. Что мне делать?
В любой аудитории, оборудованной студенческими стульями, есть стулья, предназначенные для левшей. У экзаменаторов есть указание обеспечить соответствующие условия написания психометрии для левшей.
Важно сразу же после входа в класс сообщить экзаменатору, что вы – левша, для того, чтобы он смог подобрать для вас подходящий стул.
Можно ли во время психометрического экзамена выходить в туалет?
Во время психометрии можно выходить в туалет только с разрешения экзаменаторов и за счет времени экзамена. Так как экзаменаторы должны сопровождать абитуриентов во время выхода в туалет, нужно поднять руку и подождать, когда до вас дойдет очередь.
Если по медицинским предписаниям абитуриент должен часто выходить в туалет, необходимо предупредить об этом заранее ИЦЭО (не позднее, чем последняя дата записи на текущий психотест). К просьбе нужно приложить сопутствующие медицинские справки. Подробную информацию можно получить на сайте ИЦЭО.
Что делать, если я заболел или плохо почувствовал себя в день психометрического экзамена?
Если вам кажется, что ваш потенциал не будет полностью реализован на психометрии из–за того, что вы плохо себя чувствуете, стоит перенести экзамен на следующий раз.
Абитуриент, которые не явились на экзамен, через десять дней после экзамена сможет перенести участие в психометрии на следующий раз в личном кабинете на сайте ИЦЭО.
Если абитуриент почувствовал себя плохо во время психотеста, он может обратиться к экзаменаторам и попросить разрешения прервать экзамен. Если абитуриент, несмотря на плохое самочувствие, продолжил экзамен, он не сможет впоследствии предъявить какие–либо претензии к ИЦЭО.
Если во время психометрического экзамена мне что–то мешает, как мне поступить?
Если вы столкнулись с какой–то помехой во время психометрического экзамена, поднимите руку и шепотом объясните суть проблемы экзаменатору. Если экзаменаторы в классе не смогут решить проблему, они обратятся к администрации ИЦЭО.
В любом случае необходимо продолжить решение экзамена (если вы не получили иного указания от экзаменаторов).
Как я должен поступить, если я обратил внимание на то, что во время психометрии сбился, отмечая ответы (то есть отмечал ответы в неправильном месте бланков ответов)?
Нужно поднять руку и подозвать одного из экзаменаторов и шепотом объяснить суть проблемы. Иногда проблему могут решить сами экзаменаторы в аудитории, а иногда им нужно будет посоветоваться с администрацией ИЦЭО.
С момента обнаружения ошибки важно продолжать решение экзамена, следя за тем, что вы отмечаете последующие ответы в правильном месте бланке ответов. Не прекращайте экзамен (кроме тех случаев, когда об этом вас попросил сам экзаменатор).
Можно ли отметить ответы в экзаменационной брошюре и перенести их в бланк ответов после окончания психометрии?
Нет! Нужно успеть отметить все ответы в бланке ответов до окончания времени, отведенного на данный раздел. Тот, кто не успеет сделать это за отведенное время, не сможет сделать это потом. Нельзя возвращаться к разделу после окончания отведенного на него времени или переходить к следующему разделу до истечения времени на текущий раздел.
Можно ли набирать письменное задание на компьютере? Можно ли пользоваться черновиком?
Почему в разных аудиториях разные условия?
Можно ли пользоваться секундомером на психометрии? Почему между тем временем, которое я засекал на экзамене и временем, которое отмеряли экзаменаторы, была разница?
Что обязательно нужно приносить на психометрию? Что стоит захватить с собой на экзамен?
Что запрещено приносить на психотест?
Мне нужно сдавать психометрию, но я потерял теудат зеут (удостоверение личности). Что мне делать?
Можно ли выбрать тему письменного задания? Есть ли выбор между несколькими темами сочинения в психометрии?
У каждого человека свой стиль письма, причем эти стили существенно отличаются – как можно сравнивать письменные задания, написанные в совершенно разных стилях?
У разных абитуриентов разный вкус, стиль, взгляды и жизненный опыт, которые влияют на письменное задание. Тем не менее, хорошая академическая работа соответствует общим критериям, подробно изложенным в ответе на предыдущий вопрос, поэтому указанные различия между сдающими психотест не влияют на качество оценки.
Оценка письменных работ объективна и справедлива. Цель письменного задания в психометрии – корректно оценить способности абитуриента к академическому письму. Эксперты не оценивают побочные, не имеющие к этой проверке факторы.
Как оценивается письменное задание в психометрии?
На каких языках можно писать письменное задание (сочинение) в психометрии?
Получу ли я отдельную оценку за письменное задание в психометрии?
Нет. Сочинение – одно из заданий словесного мышления и оценка за этот раздел включает оценку за упражнения на аналогии, дополнение предложений, логику, понимание отрывка и письменное задание вместе.
Вес письменного задания в разделе словесного мышления в психометрии – 25%, а остальной части (множественный выбор) – 75%.
На наших курсах подготовки ученики получают не только отдельную оценку за каждое письменное задание, но и подробные комментарии эксперта, которые помогут быстро улучшить результат.
Что я должен делать, если я хочу опротестовать или подать жалобу на то, как проходил мой психометрический экзамен?
Если у вас есть жалоба или замечание по прошедшему экзамену, вы можете обратиться в письменном виде к отдел обращений ИЦЭО (https://www.nite.org.il/contact-us/contact-details-by-subject-matter/customer-relations-bureau/).
Каждое обращение будет рассмотрено в течение 25 рабочих дней. ИЦЭО не рассматривает коллективные или телефонные жалобы по данным вопросам. Если вы написали свою жалобу в опроснике, которые проводится после экзамена, этого недостаточно – нужно обратиться по указанной выше процедуре.
Я отмечал ответы в брошюре и не успел перенести их в бланк ответов. Может ли представитель ИЦЭО сделать это вместо меня?
Почему в психометрическом тесте появилось письменное задание?
Какой срок действительна оценка за психометрию?
По закону, высшие учебные заведения могут определять срок действия оценки за психометрию на свое усмотрение.
Университеты рассматривают оценки психотеста в течение семи лет, но часть учебных заведений значительно увеличили этот срок.
Для того, чтобы получить точную информацию о том, сколько в данном учебном заведение действует оценка за психотест, нужно обратиться в отдел записи и регистрации этого учебного заведения.
Знает ли учебное заведение, получившее мою оценку за психометрию, что я сдавал экзамен в привилегированных (особенных) условиях?
ИЦЭО не передает учебным заведениям информацию о том, получал ли абитуриент какие–то льготы на психометрии по собственной инициативе. Тем не менее, само учебное заведение может отправить запрос о том, проходил ли экзамен в обычных или облегченных условиях. В своем ответе на такой запрос ИЦЭО не указывает точный диагноз, послуживший основанием для предоставления абитуриенту льготных условий.
Если моя прошлая оценка за психометрию лучше нынешней, какую из оценок будет рассматривать вуз – лучшую или последнюю?
Учебные заведения имеют право независимо устанавливать критерии отбора и приема абитуриентов. ИЦЭО не вмешивается в этот процесс.
На основании нашего многолетнего опыта, в случае, если абитуриент сдавал психометрию несколько раз, вузы обычно засчитывают наилучший балл.
Тем не менее, стоит проверить это заранее в отделе регистрации и записи выбранного вами учебного заведения.
Могу ли я попросить перепроверить письменное задание в психометрии?
Нет. Оценка за письменное задание в психометрии высчитывается на основании оценок двух независимых экспертов. Если между этими двумя оценками слишком большое различие, работа передается на проверку третьему эксперту, и его оценка суммируется с оценкой наиболее близкого к нему по оценке эксперта.
Поэтому нельзя попросить перепроверить письменное задание, так как эта часть психометрии и так проверяется дважды.
Можно ли опротестовать оценку за психометрию?
Проверка бланка множественного выбора проводится с помощью высокоточного оптического сканнера. Тем не менее, ИЦЭО предлагает всем желающим пройти процедуру повторной проверки. Такую проверку можно заказать не позднее, чем в течение трех месяцев после психометрии. Стоимость такой проверки 60 шекелей (данные на август 2021 года).
Если в ходе проверки выяснится, что была допущена ошибка, сумма проверки будет полностью возвращена абитуриенту. Оплатить дополнительную проверку можно в личном кабинете на сайте ИЦЭО (нужно выбрать нужный экзамен в разделе «Оценки» и потом «Просьба о повторной проверке».
Как я могу проверить оценку за свои прошлые психотесты?
Как я узнаю свою оценку за психометрию?
Когда лучше сдавать психометрию на русском языке – весной или летом?
Я не получил оценку за психометрию по электронной почте. Что мне делать?
Оценку за психометрию можно бесплатно посмотреть в личном кабинете на сайте ИЦЭО. Если вы изменили электронный адрес после регистрации на психометрию, нужно уточнить новый электронный адрес в личном кабинете на сайте ИЦЭО или обратиться в отдел оценок по телефону 02–6759555, дополнительный номер 2 или по электронной почте score@nite.org.il.
Также можно попросить ИЦЭО выслать оценку по электронной почте.
Мне срочно нужна моя оценка за психометрию. Можно ли ускорить проверку?
ИЦЭО обязуется передать вузам точную, достоверную и объективную оценку психометрии. Поэтому проверка и анализ психометрического экзамена занимает время. Все оценки абитуриентов, сдававших один и тот же психотест, публикуются одновременно, нет возможности ускорить проверку.
Как оценки за психометрию попадает в вуз? Когда и как я получу оценку за психометрию?
ИЦЭО обязуется передать оценки за психометрию вузам не позднее, чем через 45 дней со дня экзамена. Примерную дату публикации оценок можно найти на сайте ИЦЭО в общей таблице с датами экзаменов.
Оценки рассылаются на электронный адрес абитуриента, который был указан при регистрации.
Я получил обращение из выбранного мной учебного заведения с просьбой переслать им оценку за психометрию напрямую, как это сделать?
Как заблокировать передачу оценки за психотест в определенный университет?
Как высчитывается оценка за психотест?
В какие учебные заведения рассылаются оценки за психометрический экзамен?
Психометрический тест на интеллект является одним из самых популярных инструментов отбора, используемых для определения подходящих кандидатов на работу в государственном и частном секторах.
На протяжении многих лет психометрические тесты считались объективным методом измерения интеллекта человека и степени его соответствия требованиям работы. Начиная с появления этого типа тестов в 1950-х годах многими экспертами утверждалось, что готовиться к психометрическому тесту бесполезно, поскольку он измеряет не приобретенные знания, а только естественный интеллект.
Эти претензии оказались ошибочными. Позднее многие исследователи обнаружили, что успех в психометрическом тесте зависит не только от естественного интеллекта кандидатов, но также от их обучения и их прошлого опыта в прохождении психометрических тестов.
Было показано, что многие компоненты психометрического тестирования основаны на приобретенных знаниях и навыках, поэтому те, кто получил лучшее образование, с большей вероятностью преуспеют в этом тесте на интеллект. Кроме того, те, кто только что окончил ВУЗ, в подобном тесте, скорее всего, покажут лучшие результаты, чем те, кто закончил свое обучение несколько лет назад. Тем не менее, все они, вероятно, сочтут, что психометрический тест гораздо сложнее, чем те соискатели, которые недавно тренировались в решении тестов на интеллектуальные способности, поскольку ни ВУЗы, ни школы не готовят студентов к тестам такого рода.
В этом плане очень показательна статистика о том, как проходят отборочные тесты участники конкурса Лидеры России. В первом сезоне конкурса в 2017 году около 80% финалистов и победителей конкурса составляли представители крупных компаний — Газпром и Газпромнефть, Росатом, Ростелеком, РЖД, МТС и других. Представителей малого бизнеса среди финалистов и победителей практически не было. Почему? Неужели в малом бизнесе нет умных опытных управленцев? Ответ заключается в том, что в крупных компаниях руководители отделов на регулярной основе — раз в 3-4 месяца — проходят профессиональное тестирование, которое включает в том числе такие тесты, как тесты конкурса Лидеры России. Они просто натренированы быстро и точно ориентироваться в таких тестах и кейсах. Вот и весь секрет — натренированность.
В течение нашего обучения от нас требуется сдавать экзамены различного типа, которые требуют от нас обучения и практики. Психометрический тест на интеллект ничем не отличается от других экзаменов. Изучение понятий по математике, приобретение навыков мышления для логического решения основанных на сценариях вопросов, изучение различных логических моделей и фигур, а также расширение словарного запаса на и умения быстро ориентироваться в текстах значительно улучшат ваш успех в психометрическом тесте. Примеры и разнообразные виды психометрических тестов вы можете посмотреть в наших отдельных статьях:
Психометрические SHL тесты
Все о вербальных тестах
Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Другим важным фактором, влияющим на успех, является получение реального опыта прохождения психометрического теста. Во время подготовки к экзамену вы научитесь планировать время, отведенное для каждого теста, работать эффективно и результативно, быстро читать и понимать инструкции по тестированию и абстрагироваться от внешних факторов.
Эффективная подготовка к тестам на способность к интеллектуальной деятельности улучшит ваши навыки и значительно снизит тревожность и психологическое давление, чтобы вы могли эффективно продемонстрировать свои лучшие способности.
Подготовка к психометрическим тестам
Современная литература по психометрии указывает на тот факт, что эффективная подготовка улучшает результаты прохождения таких тестов, как IQ, личностные и психометрические тесты на интеллект. Тем не менее, эти результаты были известны довольно давно. Исследование 60-х годов, в котором изучалось влияние интенсивной тренировки (шесть часов тренировки), показало, что такая тренировка может улучшить IQ (интеллект) людей в среднем на девять пунктов. Хотя это не столь значительное улучшение, этого может быть достаточно для преимущества перед другими кандидатами на ту же работу.
Наиболее подробное исследование воздействия подготовки к тестированию на взрослых было опубликовано в Северной Америке в 1979 году Федеральной торговой комиссией США. Исследование было сосредоточено на экзамене SAT, который является тестом на уровень интеллекта, который проводится для выпускников школ в США, которые хотели бы учиться в ВУЗах. Экзамен SAT, как и любой психометрический тест на интеллект, содержит компоненты вербального и числового тестирования. Результаты исследования доказали, что эффективная подготовка улучшает оценки людей в вербальных и числовых тестах в среднем на 30-40%.
Другое исследование, проведенное Службой тестирования образования в США, также показало, что при надлежащей подготовке люди улучшают свои оценки по тестам вербального и числового мышления в среднем на 25–35 баллов по 100-балльной шкале.
Вывод ясен — вы можете и должны готовиться к психометрическому тесту, чтобы обеспечить себе максимальный результат.
Кому поможет подготовка к сдаче тестов на интеллект?
В первую очередь подготовка будет полезна тем, кто никогда не проходил психометрическое тестирование и не видел никаких тестов на интеллект ранее. Если вы никогда ранее не проходили психометрического тестирования, для вас критически важно узнать, что из себя представляют эти тесты, понять типы вопросов, которые вы получите, и научиться эффективно на них отвечать. Вы сможете практиковать реальные тесты, которые соответствуют требованиям работы, на которую вы претендовали. Вы получите персональный отчет с подробным объяснением того, что работодатели узнают по результатам вашего теста о вашей пригодности к работе, а также конкретные рекомендации по тем областям, которые вам необходимо улучшить.
Также тренировка будет полезна тем, кто проходил психометрические тесты на интеллект в прошлом. Если вы проходили тестирование раньше, вы лучше понимаете, чего ожидать в тесте. Если в результате вы успешно справились с работой, вы должны знать, что при психометрическом тестировании прошлые результаты не гарантируют будущих результатов. Возможно, вы подаете заявление на работу с другими требованиями, или на этот раз вам придется конкурировать с более опытными соискателями. Подготовка к психометрическому тесту требует большего, чем просто опыт в прохождении теста. Вы можете улучшить свои результаты, изучая и практикуя различные типы тестов на интеллект. Чем больше вы учитесь и практикуетесь, тем больше вы можете улучшить свои результаты.
Если вам не удалось получить работу, на которую вы претендовали, или повышение по службе, которое вы хотели, из-за ваших низких результатов в психометрическом тесте, вы можете испытывать отчаяние. Вы можете даже подумать, что у вас нет шансов. Вы должны знать, что многие компоненты психометрических тестов основаны на приобретенных знаниях и навыках, которые можно улучшить при практике. Изучение и практическое применение различных типов вопросов числового теста, изучение менталитета, лежащего в основе вопросов вербального теста, и распознавание шаблонов преобразования в вопросах на логическое мышление даст вам необходимое преимущество.
Кому еще полезно готовиться?
Полезно готовиться будет и тем, кто считает, что им нужно усилить свои показатели в определенной области тестов на интеллект (числовых, вербальных, логических или личностных тестах). Большинство людей лучше разбираются в определенных вещах — у вас могут быть сильные навыки общения, или вы очень хороши в решении математических вопросов. Редко можно найти людей, которые успешны во всех этих областях. Мы уверены, что при подготовке вы сможете улучшить свои результаты при решении любых тестов. Тем не менее, наша подготовка к психометрическим тестам разработана таким образом, чтобы вы могли сосредоточить свои усилия на той области, которую хотите улучшить, практиковаться столько раз, сколько захотите, и получать обратную связь, чтобы вы знали, на чем нужно сосредоточиться.
Польза будет и тем, кто боится сдавать экзамены. Большинство людей испытывают некоторый уровень беспокойства при сдаче экзаменов. Это беспокойство ухудшает показатели. Психометрический тест вызывает больше беспокойства, чем другие тесты, так как вы обязаны выполнять незнакомые задачи в условиях нехватки времени. Что еще хуже, последствия неудачи будут влиять на вашу карьеру и качество вашей жизни на долгие годы.
Подготовка уменьшает беспокойство и помогает вам с уверенностью подойти к экзамену. В течение подготовки вы узнаете эффективные стратегии сдачи тестов, приобретете все необходимые знания и навыки, требуемые для прохождения теста и почувствуете себя уверенно. В конце каждого теста вы получите персональный отчет и подробные объяснения ответов на все вопросы теста. Вы сможете учиться на своих ошибках, понимать, как правильно отвечать на вопросы, и определять области, которые вам нужно проработать.
На HRLider вы найдете все виды и типы тренировочных тестов на интеллектуальные способности. Всего 3-4 дня занятий дадут вам понимание основных стратегий решения психометрических тестов и навыки быстрого и безошибочного решения любых тестов на интеллект. Гарантируйте себе успех — подготовьтесь!
Начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.
Попробовать бесплатно
Начать подготовку
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER.HRLIDER прямо сейчас!
О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях:
Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Психометрические SHL тесты
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Тесты на оценку лидерского потенциала Korn Ferry (KFLPA)
Все о вербальных тестах
Психологические тесты для руководителей
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели при приеме на работу
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ситуационные тесты на сильные стороны
Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Рабочие компетенции: определение, типы и примеры оценки
Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Как пройти психологический тест при устройстве на работу
Что такое психотест?
Психометрический экзамен – психотест представляет собой универсальный экзамен для поступающих в Высшие Учебные Заведения Израиля: университеты, колледжи, школы медсестер. Так же ряд подготовительных отделений университетов (мехина) требуют в качестве вступительного экзамена, сдачу психотеста.
Психометрический вступительный экзамен проводится Израильским национальным институтом тестирования и оценок. Результаты психотеста действительны в течение 7 академических лет со дня его проведения.
Психотест состоит из письменного задания (сочинения) и 8 частей с вопросами множественного выбора. Каждая часть относится к одной из следующих тем: к количественному мышлению, словесному мышлению или к английскому языку.
В каждой части от 20 до 22 вопросов на каждую из которых отводится по 20 минут. На каждый вопрос приведено четыре варианта ответов. Абитуриенту предлагают выбрать ответ, наиболее полно отвечающий на поставленный вопрос. Внимание! Правильный ответ на вопрос улучшает оценку, неправильный не ухудшает ее: то есть если абитуриент затрудняется выбрать правильный ответ стоит попытаться угадать его.
Нет перерыва между частями, любой перерыв за счет времени сдающего экзамен. Нельзя переходить к следующей части до получения соответствующего указания или возвращаться к уже пройденной части.
На сочинение выделяется 35 минут. Подробнее о том, как правильно выполнить письменное задание, можно прочитать тут: http://iok.co.il/ru/writing_essay
При оценке словесного мышления проверяются навыки и способности понимать и анализировать сложный печатный текст, способность точно и системно мыслить и способность чувствовать тонкие различия в значениях слов и понятий.
Части психотеста, относящиеся к количественному (математическому) мышлению выявляют способности использовать числа и математические понятия при решении задач и способность анализировать информацию, данную в графической форме, в виде таблиц или схем. Для успешного выполнения этих частей психотеста необходимо знание лишь элементарных основ математики, поскольку проверяется не знание математики, а способность к математическому мышлению. Эквивалентом этому уровню знаний является уровень математики 8 класса советской школы.
Часть английского языка создана для того, чтобы проверить способность абитуриента понять текст академического уровня на английском языке. Кроме того, в соответствии с результатом английской части происходит распределение абитуриента на определенный уровень изучения английского в ВУЗе.
Полезные ссылки:
Когда и где проводится психотест
Как записаться на психометрический экзамен
Как готовиться к психотесту